Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.12.1961 N 474/32 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников эксплуатационных предприятий Министерства связи РСФСР города Комсомольска-на-Амуре и к заработной плате работников линейно-технического узла Министерства связи РСФСР г. Салехарда Тюменской области"

      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

      ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

      СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

      ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 8 декабря 1961 г. N 474/32

      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

      К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ РСФСР ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

      И К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ЛИНЕЙНО-ТЕХНИЧЕСКОГО УЗЛА

      МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ РСФСР Г. САЛЕХАРДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

      Во исполнение Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 31 марта 1960 г. N 372 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

      1. Утвердить районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций Министерства связи РСФСР, расположенных в г. Комсомольске-на-Амуре, и в виде исключения коэффициент 1,4 к заработной плате работников линейно-технического узла Министерства связи РСФСР г. Салехарда.

      Указанные коэффициенты применяются в порядке, предусмотренном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 июня 1960 г. N 815/17, и вводятся в пределах фонда заработной платы, утвержденного Министерству связи РСФСР.

      2. В связи с настоящим Постановлением считать утратившим силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 июня 1960 г. N 815/17 в части коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций Министерства связи РСФСР, расположенных в г. Комсомольске-на-Амуре, и линейно-технического узла Министерства связи РСФСР г. Салехарда.

      Председатель

      Государственного комитета Совета

      Министров СССР по вопросам труда

      и заработной платы

      А.ВОЛКОВ

      Секретарь

      Всесоюзного Центрального

      Совета Профессиональных Союзов

      А.БУЛГАКОВ