Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Порядок персональной аккредитации иностранных граждан, являющихся работниками филиалов, представительств иностранных юридических лиц "(Приложения 1, 2 к Приказу ТПП РФ от 08.06.2015 N 44) (ред. от 08.08.2016)"

Приложение 1

к приказу ТПП РФ

от 8 июня 2015 г. N 44

ПОРЯДОК

ПЕРСОНАЛЬНОЙ АККРЕДИТАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ

РАБОТНИКАМИ ФИЛИАЛОВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ИНОСТРАННЫХ

ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

(в ред. Приказа ТПП РФ от 08.08.2016 N 86)

1. Настоящий Порядок персональной аккредитации иностранных граждан, являющихся работниками филиалов, представительств иностранных юридических лиц разработан на основании Закона Российской Федерации от 7 июля 1993 года N 5340-1 "О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации", Федерального закона от 9 июля 1999 года N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации", Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Устава ТПП РФ.

2. ТПП РФ осуществляет персональную аккредитацию иностранных граждан, являющихся работниками филиалов, представительств иностранных юридических лиц, цель создания, открытия и (или) деятельность которых имеют коммерческий характер (далее по тексту - персональная аккредитация).

3. Персональная аккредитация осуществляется в пределах численности работников, сведения о которой содержатся в предусмотренном Федеральным законом от 9 июля 1999 года N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

4. Аккредитованные филиалы, представительство иностранного юридического лица для осуществления персональной аккредитации и оформления свидетельства о персональной аккредитации предоставляют в Департамент по взаимодействию с филиалами и представительствами иностранных юридических лиц ТПП РФ следующие документы:

- письмо за подписью руководителя филиала, представительства с просьбой о персональной аккредитации иностранного работника, оформленное на фирменном бланке и заверенное печатью;

- свидетельство о внесении соответствующей записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц (представляется оригинал и ксерокопия (оригинал возвращается) либо нотариально заверенная копия);

- информационный лист о внесении записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц (представляется оригинал и ксерокопия (оригинал возвращается) либо нотариально заверенная копия);

- карточка сведений о филиале, представительстве иностранного юридического лица;

- автобиографическая справка на сотрудника в двух экземплярах с наклеенными фотографиями за личной подписью сотрудника (представляется 2 оригинала);

- две цветные фотографии на светлом фоне размером 3 x 4 (официальный вид);

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (представляется оригинал (возвращается), и ксерокопии страниц, содержащих установочные данные иностранного гражданина);

- документ, подтверждающий оплату оформления свидетельства о персональной аккредитации в соответствии с установленными тарифами ТПП РФ.

Формы письма с просьбой о персональной аккредитации, карточки сведений о филиале/представительстве, автобиографической справки на сотрудника, а также требования к фотографиям размещаются на официальном сайте ТПП РФ (www.tpprf.ru) в разделе "Взаимодействие с филиалами и представительствами инофирм".

5. Срок проведения процедуры персональной аккредитации не может превышать 6 месяцев.

6. Документом, подтверждающим осуществление персональной аккредитации, является свидетельство о персональной аккредитации.

Свидетельство о персональной аккредитации оформляется на срок до 3 лет. На период проведения процедуры персональной аккредитации может выдаваться свидетельство о персональной аккредитации на срок до 6 месяцев.

В свидетельстве о персональной аккредитации содержится следующая информация: гражданство, фамилия, имя, отчество (при наличии) иностранного гражданина, являющегося работником филиала, представительства иностранного юридического лица, должность иностранного гражданина в филиале, представительстве (руководитель, заместитель руководителя, сотрудник), наименование филиала, представительства, его адрес, телефон и электронная почта, сведения о лице, подписавшем свидетельство, и его подпись, дата выдачи и срок действия свидетельства.

7. Для продления персональной аккредитации и оформления свидетельства о персональной аккредитации на новый срок в Департамент по взаимодействию с филиалами и представительствами иностранных юридических лиц ТПП РФ предоставляются следующие документы:

- письмо за подписью руководителя филиала, представительства с просьбой о персональной аккредитации иностранного работника на новый срок, оформленное на фирменном бланке и заверенное печатью;

- оригинал ранее выданного свидетельства о персональной аккредитации либо служебной карточки (заявителю не возвращается);

- две цветных фотографии на светлом фоне размером 3 x 4 (официальный вид);

- документ, подтверждающий оплату оформления свидетельства о персональной аккредитации в соответствии с установленными тарифами ТПП РФ.

8. В персональной аккредитации иностранного гражданина, являющегося работником филиала, представительства иностранного юридического лица, может быть отказано в следующих случаях:

- не представлены необходимые документы;

- в представленных документах содержится недостоверная информация.

В персональной аккредитации на новый срок может быть отказано в случае, если имеется информация о нарушении иностранным гражданином российского законодательства.

9. В случае утраты свидетельства о персональной аккредитации иностранного работника филиала, представительства иностранного юридического лица может быть выдан дубликат свидетельства.

Для выдачи дубликата свидетельства о персональной аккредитации в Департамент по взаимодействию с филиалами и представительствами иностранных юридических лиц ТПП РФ предоставляются следующие документы:

- письмо за подписью руководителя филиала, представительства с просьбой о выдаче дубликата свидетельства о персональной аккредитации иностранного работника, оформленное на фирменном бланке и заверенное печатью;

- две цветных фотографии на светлом фоне размером 3 x 4 (официальный вид);

- документ, подтверждающий оплату оформления дубликата свидетельства о персональной аккредитации в соответствии с установленными тарифами ТПП РФ.

10. За осуществление персональной аккредитации, выдачу дубликата свидетельства о персональной аккредитации взимается плата в соответствии с установленными тарифами ТПП РФ.

11. Свидетельство о персональной аккредитации подлежит возврату в ТПП РФ в следующих случаях:

- прекращение деятельности филиала, представительства иностранного юридического лица на территории Российской Федерации;

- окончание работы иностранного гражданина в филиале, представительстве иностранного юридического лица.

Об окончании работы иностранного гражданина филиал, представительство иностранного юридического лица в письменной форме информируют ТПП РФ. В случае невозвращения свидетельства о персональной аккредитации иностранный работник числится работающим в филиале, представительстве до окончания срока действия свидетельства о персональной аккредитации и/или срока действия визы.

Приложение 2

к приказу ТПП РФ

от 8 июня 2015 г. N 44

ФОРМА СВИДЕТЕЛЬСТВА

О ПЕРСОНАЛЬНОЙ АККРЕДИТАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЯВЛЯЮЩИХСЯ

РАБОТНИКАМИ ФИЛИАЛОВ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ИНОСТРАННЫХ

ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│              Свидетельство о персональной аккредитации                  │
│                                  N ___                                  │
│                                                                         │
│              Гражданин (страна гражданства в род. падеже)               │
│                          ФАМИЛИЯ Имя Отчество                           │
│                          --------------------                           │
│                                                                         │
│                 должность в филиале/представительстве                   │
│                                                                         │
│                              Наименование                               │
│                        Филиала/Представительства                        │
│                 (Страна регистрации головной компании)                  │
│                                                                         │
│                     Адрес: _______________________;                     │
│                     тел./факс: ___________________;                     │
│                     e-mail: ______________________                      │
│                                                                         │
│                                                                         │
│    ┌─────────────┐             Руководитель Департамента по             │
│    │             │             взаимодействию с филиалами и             │
│    │             │             представительствами иностранных          │
│    │             │             юридических лиц ТПП РФ                   │
│    │             │                                                      │
│    │             │             ФИО Руководителя Департамента            │
│    │    ФОТО     │                                                      │
│    │             │             Дата выдачи          дд.мм.гггг          │
│    │             │                                                      │
│    │             │             Действительно до     дд.мм.гггг          │
│    │             │                                                      │
│    └─────────────┘                                                      │
│                                                                         │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘