Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Ростехнадзора от 09.11.2016 N 10-00-12/2572 "О рассмотрении обращения"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ

      И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

      ПИСЬМО

      от 9 ноября 2016 г. N 10-00-12/2572

      О РАССМОТРЕНИИ ОБРАЩЕНИЯ

      Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение и сообщает.

      В соответствии с пунктом 1.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - Правила), утвержденные приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим ссылки на постановление Минтруда России и Минобрнауки России от 13 января 2003 г. N 1/29, приведенные в письмах Ростехнадзора по данной тематике, правомерны.

      Результаты проведения внеочередной проверки знаний изменений, внесенных в Правила приказом Минтруда России от 19.02.2016 N 74н (далее - Приказ), должны быть оформлены в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках (Приложение N 2 Правил), новая форма которого введена в действие с 19.10.2016.

      Пунктом 2.5 Правил также предусмотрено, что результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретающих электрическую энергию для собственных бытовых и производственных нужд (потребители электрической энергии), фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках (Приложение N 6 Правил).

      Государственный надзор за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда при эксплуатации электрических и тепловых установок осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного энергетического надзора (статья 367 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Федеральным законом от 03.11.2015 N 307-ФЗ, вступившим в силу с 05.12.2015, внесены изменения в статью 29.1 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике", в соответствии с которыми федеральный государственный энергетический надзор осуществляется в отношении потребителей электрической энергии путем проведения плановых и внеплановых проверок. Федеральный государственный энергетический надзор не осуществляется за потребителями электрической энергии, связанными с эксплуатацией энергопринимающих устройств, использующихся для бытовых нужд, а также других энергопринимающих устройств, суммарная максимальная мощность которых не превышает 150 киловатт с номинальным напряжением до 1000 вольт и которые присоединены к одному источнику электроснабжения.

      Представители органов Ростехнадзора могут принимать участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, в том числе на предприятиях - потребителях электрической энергии (статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Порядок организации работы по подготовке и аттестации специалистов (должностных лиц) организаций определяется Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Положение), утвержденным приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37, зарегистрированным Минюстом России 22.03.2007, рег. N 9133. В соответствии с требованиями Положения руководители и специалисты организаций, поднадзорных Ростехнадзору (статья 29.1 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике"), на которых возложена ответственность за безопасное ведение работ на электроустановках, должны пройти аттестацию в области Г 1.1. В области Г 2.1 аттестация руководителей и специалистов, эксплуатирующих тепловые установки потребителей тепловой энергии, не требуется, так как государственный энергетический надзор за потребителями тепловой энергии не осуществляется (статья 4.1 Федерального закона от 27.07.2010 N 190-ФЗ "О теплоснабжении").

      Прохождение аттестации в области Г 1.1 и Г 2.1 персоналом, относящимся к категории рабочих специальностей, обслуживающих электрические и тепловые установки потребителей электрической и тепловой энергии, нормативными документами не предусмотрено.

      И.о. заместителя начальника

      Управления государственного

      энергетического надзора

      Б.М.СТЕПАНОВ