Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Росавиации от 31.05.2017 N Исх-11964/01 "О типовом специальном разрешении Росавиации в целях выполнения учебных полетов на воздушных судах в качестве пилота после прохождения переподготовки на новый тип воздушного судна при отсутствии квалификационной отметки о типе воздушного судна, предусмотренной пунктом 2.7 ФАП - 147"

      МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

      ПИСЬМО

      от 31 мая 2017 г. N Исх-11964/01

      В соответствии с требованием пункта 2.10 Федеральных авиационных правил "Требования к членам экипажа воздушные судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов гражданской авиации", утвержденных приказом Минтранса России от 12 сентября 2008 года N 147 (далее - ФАП 147), и телеграммы заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта О.Г. Сторчевого от 14.02.2017 N 140930 направляю для применения типовое специальное разрешение (далее - разрешение) Росавиации и межрегиональных территориальных управлений Росавиации (далее - МТУ) в целях выполнения учебных полетов на воздушных судах в качестве пилота после прохождения переподготовки на новый тип воздушного судна при отсутствии квалификационной отметки о типе воздушного судна, предусмотренной пунктом 2.7 ФАП-147.

      Разрешение выдается по заявлению кандидата на получение квалификационной отметки на тип воздушного судна и подается лично в МТУ по подведомственности эксплуатанта.

      Разрешение печатается на официальном номерном бланке МТУ.

      Разрешение подписывается руководителем (начальником) МТУ или уполномоченным лицом.

      Выдача разрешения фиксируется в журнале выдачи разрешений, где отмечается:

      - дата выдачи;

      - номер разрешения;

      - фамилия, имя, отчество, кому выдается разрешение;

      - вид и тип воздушного судна;

      - срок действия разрешения;

      - дата и подпись заявителя, получившего разрешение.

      Разрешение выдается при предоставлении заявителем лично:

      - копии документа (удостоверение), подтверждающего прохождение обучения по программе переподготовки (переучивания) на тип воздушного судна;

      - копии медицинского заключения;

      - копии свидетельства пилота;

      - копии документа, подтверждающего прохождение обучения по программе повышения квалификации авиационных специалистов, прибывших из других ведомств (при необходимости);

      - копии приказа эксплуатанта о приеме заявителя на работу.

      Копии заверяются подписью заявителя.

      С копиями представляются оригиналы документов (для подтверждения).

      Копии разрешения и копии документов, на основании которых выдавалось разрешение, хранятся в МТУ (срок хранения согласно инструкции по делопроизводству).

      После сдачи в МТУ разрешение хранится вместе с копиями документов, на основании которых выдавалось разрешение.

      Ответственность за выдачу разрешений возлагается на отдел, осуществляющий выдачу свидетельств авиационного персонала.

      Начальник Управления

      летной эксплуатации

      М.Ю.КОСТЫЛЕВ