Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Минздравсоцразвития РФ от 22.01.2010 N 23-1/10/2-351 "О некоторых вопросах, связанных с получением пособия по безработице и стипендии"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО

      от 22 января 2010 г. N 23-1/10/2-351

      Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает, что с 1 января 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 27 декабря 2009 года N 367-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 367-ФЗ).

      В целях исключения дифференциации прав граждан на получение пособия по безработице и стипендии в размерах и в сроки, устанавливаемые до вступления в силу Федерального закона N 367-ФЗ в зависимости от правового статуса работодателя (юридическое лицо - организация либо физическое лицо: работодатель - индивидуальный предприниматель или работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), а также в целях наделения органов службы занятости правом предложения безработным гражданам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя, досрочного назначения им трудовой пенсии по старости, статьей 1 Федерального закона N 367-ФЗ внесены изменения в статьи 29, 30, 31, 32, 33 и 34 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

      Учитывая указанные изменения, следует обратить внимание на следующее.

      В отношении граждан, уволенных от индивидуального предпринимателя (также из крестьянского (фермерского) хозяйства), признанных в установленном порядке безработными после 1 января 2010 года, необходимо применять положения статей 29, 30, 31, 32, 33 и 34 Закона о занятости населения в редакции Федерального закона N 367-ФЗ.

      В отношении граждан, уволенных от индивидуального предпринимателя (также из крестьянского (фермерского) хозяйства), признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2010 года, следует осуществить перерасчет размера пособия по безработице и изменить период его выплаты с 1 января 2010 года на основании положений статьи 1 Федерального закона N 367-ФЗ. При этом общий период выплаты пособия по безработице для указанной категории безработных граждан должен учитывать период выплаты пособия по безработице до 1 января 2010 года.

      Одновременно сообщаем, что средства, необходимые для осуществления выплаты пособия по безработице в увеличенном размере и возмещения расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с выплатой досрочно назначенных пенсий указанной категории безработных граждан, учтены в общем объеме субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, предусмотренных Федеральным законом от 2 декабря 2009 года N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

      В целях недопущения нарушения прав безработных граждан необходимо обеспечить своевременность и полноту выплаты пособия по безработице указанной категории безработных граждан и о результатах доложить в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России до 1 марта 2010 года.

      М.А.ТОПИЛИН