Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Минобрнауки России от 26.03.2020 N МН-13/ВФ-787 "О сохранении заработной платы работников в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года"

      МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО

      от 26 марта 2020 г. N МН-13/ВФ-787

      В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ N 206) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

      Согласно пункту 2 Указа N 206 он не распространяется на работников:

      а) непрерывно действующих организаций;

      б) медицинских и аптечных организаций;

      в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

      г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

      д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

      Целью издания Указа N 206 является обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации.

      Таким образом, находящиеся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) организации, не подпадающие под исключения, указанные в пункте 2 Указа N 206, обязаны предоставить работникам нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.

      Министерство отмечает, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      Предоставление работникам нерабочих дней в соответствии с Указом N 206 не является основанием для перерасчета за данный период заработной платы работников организаций.

      За нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. за работниками подведомственных Министерству организаций сохраняется заработная плата, то есть та система оплаты труда, которая предусмотрена в соответствующей организации (оплата за труд, включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда организации).

      Учитывая изложенное, оплата труда работников подведомственных Министерству организаций осуществляется в обычном режиме. При этом, в табеле учета рабочего времени отражается отсутствие работника на рабочем месте, однако оплачивается как рабочий день.

      Прошу руководителей организаций, подведомственных Министерству, взять под личный контроль исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "06 объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".

      В.Н.ФАЛЬКОВ