Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Минфина РФ от 15.06.1994 N 81 "О внесении изменений в Инструкцию Министерства финансов Российской Федерации от 18 ноября 1993 г. N 135 О порядке применения Указа Президента Российской Федерации от 23 сентября 1993 г. N 1435 О социальных гарантиях для народных депутатов Российской Федерации созыва 1990 - 1995 годов (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.07.1994 N 624)"

      МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО

      от 15 июня 1994 г. N 81

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ИНСТРУКЦИЮ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 18 НОЯБРЯ 1993 Г. N 135 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ УКАЗА

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 23 СЕНТЯБРЯ 1993 Г.

      N 1435 "О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ДЛЯ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЗЫВА 1990 - 1995 ГОДОВ"

      В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22.04.94 N 810 "О признании утратившим силу Указа Президента Российской Федерации от 06.10.93 N 1590 "О нераспространении государственных гарантий социальной защиты на отдельных бывших народных депутатов Российской Федерации" Министерство финансов Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации вносит следующие изменения в Инструкцию Министерства финансов Российской Федерации от 18.11.93 N 135 "О порядке применения Указа Президента Российской Федерации от 23.09.93 N 1435 "О социальных гарантиях для народных депутатов Российской Федерации созыва 1990 - 1995 годов".

      В пункте 2 подпункт "з" в первом абзаце исключить слова "или без предоставления социальных гарантий";

      во втором абзаце подпункта "з" исключить слова "или "Освобожден от работы на постоянной основе в Верховном Совете Российской Федерации (органе Верховного Совета Российской Федерации) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.93 N 1400".

      Подпункт "з" пункта 2 дополнить третьим абзацем следующего содержания:

      "по просьбе бывшего депутата Верховного Совета Российской Федерации, работавшего на постоянной основе в Верховном Совете Российской Федерации (органе Верховного Совета Российской Федерации), орган, вносивший запись в его трудовую книжку обязан дополнить эту запись словами следующего содержания: "с предоставлением социальных гарантий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 23.09.93 N 1435".

      Заместитель Министра финансов

      Российской Федерации

      С.А.КОРОЛЕВ

      Согласовано

      Заместитель Министра труда

      Российской Федерации

      В.В.КАЛАШНИКОВ