Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Письмо Госкомимущества РФ от 24.04.1995 N СБ-5/3810 "О порядке выплаты денежной компенсации отдельным категориям работников"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПИСЬМО

от 24 апреля 1995 г. N СБ-5/3810

Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом и Российский фонд федерального имущества направляют разъяснения по применению пункта 16.2 Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 1993 г. N 2284, о порядке выплаты денежной компенсации работникам ликвидируемых комитетов по управлению имуществом и фондов имущества всех уровней, а также в случае гибели сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности, при нанесении сотруднику тяжких и менее тяжких телесных повреждений.

Председатель

Госкомимущества РФ

С.Г.БЕЛЯЕВ

Приложение

к письму Госкомимущества России

N СБ-5/3810 от 24.04.95

В связи с многочисленными запросами, поступающими от комитетов по управлению имуществом, фондов имущества, о порядке применения пункта 16.2 Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 1993 г. N 2284, Госкомимущество России и Российский фонд федерального имущества направляют следующие разъяснения.

1. При ликвидации комитета по управлению имуществом или фонда имущества осуществлять единовременную выплату пособия в размере годового заработка работников указанных органов.

Пособие в размере годового заработка выплачивается в течение месяца только тем работникам комитетов по управлению имуществом и фондов имущества, с кем трудовой договор (контракт) расторгнут на основании пункта 1 статьи 33 КЗоТ Российской Федерации в связи с ликвидацией этих органов.

Размер пособия определяется исходя из среднего месячного заработка увольняемого работника, рассчитанного в порядке, установленном действующим законодательством.

В соответствии со статьей 3 Закона РСФСР "О подоходном налоге с физических лиц" указанное пособие налогообложению не подлежит.

В размер единовременного пособия включается пособие, предусмотренное статьей 40-3 КЗоТ Российской Федерации.

2. Установить следующий порядок и условия выплат сумм компенсации работникам органов приватизации:

в случае гибели сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности наследникам по закону выплачивается единовременное пособие в размере двукратного годового заработка погибшего, рассчитанного в порядке, установленном действующим законодательством, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц и перечислением ее в соответствующий бюджет;

при нанесении сотруднику тяжких телесных повреждений, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью (при установлении первой группы инвалидности), выплачивается единовременное пособие в размере годового заработка пострадавшего, рассчитанного в порядке, установленном действующим законодательством с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц и перечислением ее в соответствующий бюджет, а также в течение десяти лет - разница между размерами должностного оклада и пенсией;

при нанесении сотруднику менее тяжких телесных повреждений, не повлекших утраты трудоспособности, выплачивается единовременное денежное пособие в размере пятимесячного среднего заработка с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц и перечислением ее в соответствующий бюджет;

ущерб, причиненный имуществу сотрудника в связи со служебной деятельностью, возмещается в полном объеме из средств от приватизации, поступивших в соответствующие бюджеты с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц и перечислением ее в соответствующий бюджет.

3. Выплату денежной компенсации работникам ликвидируемых комитетов по управлению имуществом и фондов имущества всех уровней, а также в случае гибели сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности, при нанесении сотруднику тяжких и менее тяжких телесных повреждений производить за счет средств, поступивших на счета органов приватизации. При отсутствии средств от приватизации на счетах комитетов по управлению имуществом и фондов имущества выплаты производить за счет средств от приватизации, поступивших в соответствующие бюджеты.

Председатель

Государственного комитета

Российской Федерации

по управлению

государственным имуществом

С.Г.БЕЛЯЕВ

Председатель

Российского фонда

федерального имущества

В.В.СОКОЛОВ