Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо ФТС России от 14.06.2013 N 15-12/25288 "Об опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов ФТС России"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

      ПИСЬМО

      от 14 июня 2013 г. N 15-12/25288

      ОБ ОПУБЛИКОВАНИИ И ВСТУПЛЕНИИ В СИЛУ

      НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ФТС РОССИИ

      Настоящим сообщаю о государственной регистрации, опубликовании и вступлении в силу следующих нормативных правовых актов:

      - приказ ФТС России от 22 февраля 2013 г. N 331 "Об утверждении Порядка определения цен (тарифов) на медицинские услуги, предоставляемые медицинскими организациями, находящимися в ведении ФТС России" зарегистрирован Минюстом России 28 мая 2013 г., рег. N 28560, опубликован в "Российской газете" N 125 (6101) от 13 июня 2013 г. и вступает в силу 24 июня 2013 года;

      - приказ ФТС России от 4 марта 2013 г. N 404 "Об определении служебных целей, для выполнения которых сотрудники таможенных органов Российской Федерации обеспечиваются проездными документами на все виды транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения" зарегистрирован Минюстом России 4 июня 2013 г., рег. N 28649, опубликован в "Российской газете" N 127 (6103) от 14 июня 2013 г. и вступает в силу 25 июня 2013 года;

      - приказ ФТС России от 13 марта 2013 г. N 459 "Об установлении месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников таможенных органов Российской Федерации" зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2013 г., рег. N 28487, опубликован в Российской газете N 125 (6101) от 13 июня 2013 г. и вступает в силу 24 июня 2013 года;

      - приказ ФТС России и Минкомсвязи России от 1 апреля 2013 г. N 609/69 "О местах международного почтового обмена, являющихся объектами почтовой связи, на территории Российской Федерации" зарегистрирован Минюстом России 3 июня 2013 г., рег. N 28617, опубликован в "Российской газете" N 123 (6099) от 10 июня 2013 г. и вступает в силу 11 июля 2013 года.

      И.о. начальника

      Правового управления

      полковник таможенной службы

      Е.В.ГОРШКОВА