Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо ФСЗ РФ от 02.04.1996 N ВГ-5-24-821 "Об исчислении среднего заработка в 1996 году для определения размера пособия по безработице (стипендии) (вместе с Письмом ФСЗ РФ, Минтруда РФ от 02.04.1996 N ВГ-5-24-818 Об исчислении среднего заработка в 1996 году для определения размера пособия по безработице (стипендии))"

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ

      ПИСЬМО

      от 2 апреля 1996 г. N ВГ-5-24-821

      Направляется для использования в практической работе совместное письмо Министерства труда Российской Федерации и Федеральной службы занятости России от 02.04.96 N ВГ-5-24-818 "Об исчислении среднего заработка в 1996 году для определения размера пособия по безработице (стипендии)".

      Заместитель Руководителя

      В.М.ГОНЧАРОВ

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ

      ПИСЬМО

      от 2 апреля 1996 г. N ВГ-5-24-818

      ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

      В 1996 ГОДУ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ

      ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)

      В связи с поступающими запросами Министерство труда Российской Федерации и Федеральная служба занятости России сообщают, что до утверждения "Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости", исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии) следует производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1996 г. N 10. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются два календарных месяца (с 1 до 1 числа), предшествующие увольнению.

      В случае, если работник на последнем месте работы не проработал двух месяцев, исчисление среднего заработка производится за фактически проработанное время согласно примерам 1 и 2 совместного письма Минтруда Российской Федерации и ФСЗ России от 20 июня 1995 г. N 140. При исчислении среднего заработка в данном случае также учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 15 февраля 1996 г. N 10.

      Заместитель Министра труда

      Российской Федерации

      Р.А.БАТКАЕВ

      Заместитель Руководителя

      Федеральной службы

      занятости России

      В.М.ГОНЧАРОВ