Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо ФСС РФ от 23.05.2005 N 02-18/06-4528 "О порядке назначения обеспечения по страхованию отдельным категориям членов семей граждан, находившихся при исполнении трудовых обязанностей и погибших в результате катастрофы воздушных судов 24.08.2004"

      ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО

      от 23 мая 2005 г. N 02-18/06-4528

      Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел вопрос о назначении обеспечения по страхованию отдельным категориям членов семей граждан Российской Федерации, находившихся при исполнении трудовых обязанностей и погибших в результате произошедших 24.08.2004 катастроф воздушных судов ТУ-134А и ТУ-1546.

      Согласно сообщению Генеральной прокуратуры Российской Федерации (письмо от 21.04.2004 N 18/325544-04) по фактам авиакатастроф самолетов ТУ-134А и ТУ-154Б было возбуждено уголовное дело, которое в настоящее время находится в стадии расследования.

      Вместе с тем нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон) позволяют сделать вывод о том, что члены семей экипажей указанных воздушных судов, а также граждане, следовавшие к месту служебной командировки и обратно, при предоставлении всех необходимых документов имеют право на обеспечение по страхованию в соответствии с Законом.

      В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями супруге (супругу) умершего (умершей), а также иным лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 Закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.

      Ежемесячные страховые выплаты, исчисленные в соответствии со статьей 12 Закона, подлежат выплате со дня смерти застрахованных граждан, т.е. с 24.08.2004.

      При расчете размера утраченного заработка в результате наступления страхового случая и назначении ежемесячной страховой выплаты предлагаем обратить внимание на достоверность сведений, содержащихся в представленных документах о заработной плате.

      Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

      На основании изложенного региональные отделения Фонда вправе предъявить исковые требования лицу, которое будет признано в судебном порядке виновным в указанных авиакатастрофах.

      Информируем также о том, что письма Департамента страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, направленные по данному вопросу в региональные отделения Фонда ранее, не применяются.

      Заместитель председателя Фонда

      Л.Н.РАУ