Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Письмо ФСС РФ от 11.04.2019 N 02-09-05/13-05-8728 "О финансовом обеспечении предупредительных мер"

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 апреля 2019 г. N 02-09-05/13-05-8728

О ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в дополнение к письмам Фонда от 14.03.2018 N 02-09-11/14-05-5136 и от 09.07.2018 N 02-09-11/14-05-14869 направляет для сведения и использования в работе разъяснения Минтруда России по вопросу финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - финансирование предупредительных мер) от 15.03.2019 N 15-3/В-695, а также письма Минтруда России от 21.03.2019 N 15-3/10/ФС-340, от 15.03.2019 N 15-3/-691 и от 14.03.2019 N 15-3/ООГ-532.

Для единообразного подхода при формировании списка работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, направляемых на санаторно-курортное лечение, представляемого страхователем при подаче документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, предлагается использовать рекомендуемые:

- форму списка, согласно приложению N 1;

- форму письменного согласия работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных, согласно приложению N 2.

Одновременно сообщаем, что для определения принадлежности работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, к данной категории, Фондом проводится работа по организации межведомственного электронного взаимодействия с Пенсионным Фондом Российской Федерации с целью получения сведений об отнесении работников к категории лиц не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

По вопросу применения страхователями норм Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденных приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н, в части использования до 30 процентов сумм страховых взносов при условии направления средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, региональным отделениям Фонда следует провести информационно-разъяснительную работу путем проведения совещаний с представителями местной администрации, профсоюзов и общественных организаций работодателей, а также организационных семинаров-совещаний с участием страхователей.

Предлагаем информацию об использовании до 30 процентов сумм страховых взносов при условии направления средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, довести до страхователей через различного рода средства массовой информации, а также путем размещения брошюр, буклетов на информационных стендах в региональных отделениях Фонда, посредством размещения информации на официальных сайтах региональных отделений Фонда в сети Интернет.

С.И.АЛЕЩЕНКО

Приложение N 1

Реестр

работников не ранее чем за пять лет до достижения ими

возраста, дающего право на назначение страховой пенсии

по старости в соответствии с пенсионным законодательством,

направляемых на санаторно-курортное лечение

Застрахованный

Санаторий (профилакторий)

п/п

Фамилия

Имя

Отчество

СНИЛС

Пол

Дата рождения

Возраст

Рекомендации медицинской организации

ИНН

Наименование

Профиль

Место нахождения (наименование региона)

Цена путевки (руб. коп.)

Количество дней

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Приложение N 2

                                 СОГЛАСИЕ
                на обработку и передачу персональных данных

    Я, ____________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество полностью)
___________________________________________________________________________
паспорт: серия ______ N ___________ выдан _________________________________
___________________________________________________________________________
                  (дата выдачи и орган, выдавший паспорт)
___________________________________________________________________________
зарегистрированный(ная) по адресу: ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в  соответствии со статьями 6, 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ
"О персональных данных" даю свое согласие
___________________________________________________________________________
 (наименование ГУ - регионального отделения Фонда социального страхования
                       Российской Федерации, адрес)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
на  обработку  моих  персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество;
пол,  возраст; дата рождения; сведения о документе, удостоверяющем личность
(наименование, серия, номер, кем и когда выдан); адрес регистрации по месту
жительства; страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), диагноз
заболевания  (код  по  МКБ-10),  для  совершения  действий, предусмотренных
пунктом   3   статьи   3  Федерального  закона  от  27.07.2006  N 152-ФЗ "О
персональных данных".
    Персональные    данные    предоставлены    мною   с   целью   получения
санаторно-курортного   лечения   в  соответствии  с  Правилами  финансового
обеспечения   предупредительных   мер   по   сокращению   производственного
травматизма     и     профессиональных     заболеваний     работников     и
санаторно-курортного  лечения  работников,  занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда
России от 10.12.2012 N 580н.
    Настоящее  согласие  действует со дня его подписания до истечения срока
хранения  соответствующей  информации  и  (или)  документов, содержащих мои
персональные   данные,  определяемых  в  соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации,  или  до  дня  отзыва  данного согласия в письменной
форме.
    Я  уведомлен  о  том,  что настоящее согласие на обработку персональных
данных может быть в любое время отозвано мной путем направления письменного
уведомления.

"__" _______________ 20__ г. _____________ ________________________________
                               (подпись)                (ФИО)