Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо ФФОМС от 19.03.1997 N 1105/23-И "О порядке применения пункта 9 Инструкции N 1018 от 11.10.93"

      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

      ПИСЬМО

      от 19 марта 1997 г. N 1105/23-И

      О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 9 ИНСТРУКЦИИ

      N 1018 ОТ 11.10.93

      Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 9 Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование, утвержденной Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г. N 1018, сообщает следующее.

      В соответствии с пунктом 9 вышеназванной Инструкции страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования не начисляются на стоимость бесплатно предоставляемых (частично оплачиваемых) отдельным категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или возмещение их стоимости.

      При этом следует иметь в виду, что данным пунктом предусмотрены только те выплаты, которые регламентированы законодательством Российской Федерации.

      Так, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением между Всероссийским комитетом "Электропрофсоюз", Минтопэнерго РФ, РАО "ЕЭС России", Минтрудом РФ на 1996 - 1997 годы, согласованным с Минфином РФ, Минэкономики РФ, Минтрудом РФ, работникам отрасли предоставлено право на 50% скидку установленной платы за электро - теплоэнергию. Категория лиц, пользующаяся указанной льготой, определена "Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой", утвержденным Минтопэнерго РФ в 1992 году.

      Таким образом, указанные выплаты носят компенсационный характер, нормативно - правовыми документами определена их норма и категория пользователей и, следовательно, в соответствии с п. 9 Инструкции о порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование страховые взносы на указанные выплаты не начисляются.

      В случаях, если организация по собственной инициативе покупает работнику квартиру, производит оплату коммунальных услуг, топлива, содержания детей в детских учреждениях или выдает безвозмездную ссуду, оказывает материальную помощь на возмещение работнику указанных расходов, то на данные выплаты следует начислять страховые взносы в общеустановленном порядке.

      Исполнительный директор

      В.В.ГРИШИН