Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Изменения и дополнения к Федеральному отраслевому соглашению по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы "(утв. Мининформсвязи РФ N ЛР-П14-4225, Росинформтехнологии N ВМ-П41-1886, Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации N 3-16/479, Россвязи N ВБ-П30-11302 28.09.2007)"

      Министр информационных

      технологий и связи

      Российской Федерации

      Л.Д.РЕЙМАН

      28 сентября 2007 г. N ЛР-П14-4225

      Руководитель

      Федерального агентства

      по информационным технологиям

      В.Г.МАТЮХИН

      28 сентября 2007 г. N ВМ-П41-1886

      Председатель Общероссийского

      профсоюза работников связи

      Российской Федерации

      А.Г.НАЗЕЙКИН

      28 сентября 2007 г. N 3-16/479

      Руководитель

      Федерального агентства связи

      В.Н.БУГАЕНКО

      28 сентября 2007 г. N ВБ-П30-11302

      ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

      К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ

      ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      НА 2006 - 2008 ГОДЫ

      В соответствии с решением комиссии по Федеральному отраслевому соглашению внести изменения и дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006 - 2008 годы:

      1. Дополнить пункт 2.1 подпунктом 2.1.6 следующего содержания:

      "добиваться опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы".

      2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

      "Обеспечить в 2007 - 2008 годах темп роста среднемесячной заработной платы работников отрасли информационных технологий и связи не менее чем на два процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы экономики соответствующего региона".

      3. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

      "Конкретный уровень среднемесячной заработной платы работников устанавливается с учетом достигнутого уровня и результатов финансовой деятельности организаций при заключении коллективных договоров".

      4. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

      "Министерство информационных технологий и связи Российской Федерации с участием Профсоюза обеспечивают разработку и реализацию отраслевой программы занятости".