Информация Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 "Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 6 августа 2010 года
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Температура │ Время пребывания, не более при категориях работ, ч │ │ воздуха на ├────────────────┬────────────────────┬─────────────────────┤ │ рабочем │ Ia - Iб │ IIa - IIб │ III │ │ месте, °C │ (работы, │ (работы, связанные │(работы, связанные с │ │ │ выполняемые │ с постоянным │ постоянным │ │ │сидя или стоя с │ перемещением │ перемещением │ │ │незначительными │ (ходьбой), │ (ходьбой), │ │ │ физическими │ умеренными │ значительными │ │ │ нагрузками) │ физическими │ физическими │ │ │ │ нагрузками, │ нагрузками, │ │ │ │ переноской и │ переноской и │ │ │ │ перемещением │перемещением тяжестей│ │ │ │ тяжестей до 10 кг) │ свыше 10 кг) │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 32,5 │ 1 │ - │ - │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 32,0 │ 2 │ - │ - │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 31,5 │ 2,5 │ 1 │ - │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 31,0 │ 3 │ 2 │ - │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 30,5 │ 4 │ 2,5 │ 1 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 30,0 │ 5 │ 3 │ 2 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 29,5 │ 5,5 │ 4 │ 2,5 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 29,0 │ 6 │ 5 │ 3 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 28,5 │ 7 │ 5,5 │ 4 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 28,0 │ 8 │ 6 │ 5 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 27,5 │ 8 │ 7 │ 5,5 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 27,0 │ 8 │ 8 │ 6 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 26,5 │ 8 │ 8 │ 7 │ ├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤ │ 26,0 │ 8 │ 8 │ 8 │ └─────────────┴────────────────┴────────────────────┴─────────────────────┘
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.