Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Информация Минюста России

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

О ВОПРОСАХ

ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ

ГРАЖДАН - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ПРАВА

1. Основание и порядок обращения в Минюст России с запросом о въезде ВКС.

На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р (далее - распоряжение Правительства Российской Федерации) и поручения Правительства Российской Федерации от 12 октября 2020 г. N ТГ-П4-12673кв Минюст России рассматривает обращения и направляет в ФСБ России и МВД России списки высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС), въезжающих в Российскую Федерацию и привлекаемых к трудовой деятельности организациями, находящимися в сфере ведения Минюста России или осуществляющими деятельность в области права.

При принятии решения Минюст России учитывает следующие критерии:

- организация находится в сфере ведения Минюста России или осуществляет деятельность в области права;

- иностранный гражданин, въезжающий в Российскую Федерацию и привлекаемый организацией к трудовой деятельности, относится к ВКС (либо членам семьи ВКС: супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные) в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

При соответствии обоим критериям организация вправе обратиться в Министерство юстиции Российской Федерации с соответствующим запросом (рекомендуемая форма запроса).

О результатах рассмотрения обращения Минюст России обязательно уведомит.

2. Дополнительная информация.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращения граждан и объединений граждан, в том числе юридических лиц, рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (в письменной форме или в форме электронного документа).

Специальный срок рассмотрения обращений об оказании содействия в формировании списков ВКС и порядок уведомления о принятом решении распоряжением Правительства не установлены.

Вместе с тем, на Едином портале государственных (муниципальных) услуг доступна проверка наличия иностранного гражданина в списке на пересечение границы (https://fc.gosuslugi.ru/search).

Учитывая изложенное, с целью своевременного выполнения всех внутриведомственных процедур просим заблаговременно направлять вышеуказанные документы и информацию с актуальными датами планируемого въезда ВКС.

Вместе с тем при первичном анализе поступающих обращений Минюст России стремится их обрабатывать с учетом указанных дат въезда ВКС (членов семьи ВКС).

Следует отметить, что Минюст России не осуществляет выдачу разрешений на работу и не оформляет приглашения на въезд ВКС.

В соответствии с положением о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 N 1313, вопросы оформления разрешений на работу и виз не входят в компетенцию Минюста России.

Для выдачи ВКС разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности организация вправе обратиться непосредственно в МВД России.

Рекомендуемая форма запроса

Бланк организации

Министерство юстиции

Российской Федерации

от __________

дата

N ____________________

исходящий номер

*Компания* (ИНН, ОКВЭД) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 635-р просит оказать содействие во въезде в Российскую Федерацию иностранным гражданам, привлекаемым *компанией* к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов (далее ВКС), а также членам семей указанных лиц посредством направления соответствующих списков в ФСБ России и МВД России на основании представленных сведений.

ФИО (на латинице):

Дата рождения:

Пол (М/Ж на кириллице):

Серия и номер основного документа, удостоверяющего личность:

Гражданство:

Пункт пропуска через государственную границу Российской Федерации:

Дата планируемого въезда ВКС:

Номер визы (цифрами и на латинице) при наличии:

Подтверждаем, что ФИО проинформированы о необходимости выполнять требования по самоизоляции сроком на 14 дней, а также о наличии при себе медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат на COVID-19.

Приложение:

1) Копии паспортов.

2) Копии виз.

3) Копия трудового договора или гражданско-правового договора ВКС с *компанией*.

4) Копия разрешения на работу ВКС.

5) Копии документов, подтверждающих родство въезжающих членов семьи.

С уважением,

ФИО

Руководитель компании

подпись