Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Форма типового договора "(утв. ФСФО РФ 28.05.2001)"

Утверждаю

Руководитель ФСФО России

Т.И.ТРЕФИЛОВА

28 мая 2001 года

Форма типового договора

(на примере Типовой программы подготовки

специалистов по антикризисному

управлению первого уровня)

ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

г. Москва "__" _______ 200_ г.

    Федеральная служба   России   по  финансовому  оздоровлению  и
банкротству,  в  дальнейшем  именуемая  "ФСФО  России",   в   лице
руководителя Трефиловой Т.И., действующей на основании Положения о
Федеральной  службе   России   по   финансовому   оздоровлению   и
банкротству, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  4  апреля  2000  г.  N  301,  с  одной  стороны,  и
__________________________________________________________________
            (наименование образовательного учреждения)
в дальнейшем именуемая(ый, ое) "Организация", в лице _____________
__________________________________________________________________
               (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. ФСФО России и Организация намерены сотрудничать в подготовке специалистов по антикризисному управлению в соответствии с утвержденной распоряжением ФСФО России от 04.09.2000 N 128-р Типовой программой подготовки специалистов первого уровня.

1.2. Сотрудничество строится в соответствии с нормативными правовыми актами ФСФО России, регулирующими подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов по антикризисному управлению.

2. Обязанности сторон

2.1. ФСФО России обязуется:

2.1.1. Проводить предварительное тестирование кандидатов на обучение, в том числе из лиц, направляемых обучающей организацией, в соответствии с распоряжением ФСФО России от 07.05.2001 N 129-р.

2.1.2. Утверждать программы конкретных учебных семинаров, подготовленные в соответствии с установленными ФСФО России требованиями.

2.1.3. Оказывать содействие Организации в привлечении высококвалифицированных специалистов, в том числе работников ФСФО России и ее территориальных органов, к реализации учебных программ.

2.1.4. Предоставить Организации необходимую информацию, методические документы и нормативные правовые акты по финансовому оздоровлению и банкротству для организации проведения подготовки.

2.1.5. Обеспечить прием экзаменов у лиц, прошедших обучение по утвержденным ФСФО России программам конкретных семинаров, проводимых Организацией.

2.1.6. Выдавать специалистам, успешно сдавшим экзамены, свидетельство установленного ФСФО России образца.

2.2. Организация обязуется:

2.2.1. Организовать качественное обучение специалистов, указанных в пункте 1.1 настоящего договора, строго в соответствии с требованиями настоящего договора и нормативных актов ФСФО России.

2.2.2. Принимать на обучение только лиц, прошедших предварительное тестирование в соответствии с распоряжением ФСФО России от 07.05.2001 N 129-р.

2.2.3. Проводить семинары по подготовке специалистов по антикризисному управлению только на основании утвержденных ФСФО России программ конкретных семинаров.

2.2.4. Разрабатывать совместно с ФСФО России учебно - методические, учебные и другие материалы, необходимые для обеспечения учебного процесса, а также утверждать в ФСФО России программы конкретных семинаров.

2.2.5. Привлекать к осуществлению подготовки специалистов, рекомендованных ФСФО России.

2.2.6. Провести в течение срока действия договора обучение не менее _____________ человек по утвержденным ФСФО России программам конкретных семинаров.

2.2.7. Проводить семинары по утвержденным ФСФО России программам на высоком качественном уровне.

2.2.8. Иметь библиотечный фонд в соответствии со списком Федеральных законов, иных правовых актов и учебно - методической литературой, одобренным Методическим советом по подготовке специалистов по антикризисному управлению при ФСФО России, в количестве комплектов не менее 50% от числа слушателей каждого семинара.

2.2.9. По запросу ФСФО России предоставлять все материалы, касающиеся организации и проведения семинаров по подготовке специалистов по антикризисному управлению.

2.2.10. Представить в ФСФО России по итогам проведения первого семинара учебно - методические, лекционные и раздаточные материалы по разделам программы.

3. Дополнительные условия

3.1. Каждая из сторон оказывает максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых по Договору обязательств, своевременно принимает зависящие от нее меры по улучшению качества и повышению эффективности обучения специалистов.

3.2. Обучение специалистов проводится Организацией только после утверждения ФСФО России конкретной учебной программы.

3.3. ФСФО России осуществляет контроль за реализацией учебных программ, в том числе имеет право осуществления контроля расходов организации, связанных с проведением семинаров по утвержденным ФСФО России программам.

3.4. Обучение сотрудников центрального аппарата ФСФО России и ее территориальных органов, а также кандидатов на замещение вакантных должностей проводится бесплатно (в пределах 10% от общего количества обучающихся), по письменному направлению ФСФО России.

3.5. Организация осуществляет набор слушателей самостоятельно на договорной основе (за исключением лиц, направляемых на обучение ФСФО России) с учетом требований пункта 2.2.2 настоящего договора.

4. Действие договора

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2001 включительно.

5. Изменение и расторжение договора

5.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с реализацией настоящего договора, разрешаются в установленном законодательством порядке.

5.2. Отдельные пункты настоящего Договора могут быть изменены по согласованию сторон.

5.3. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон до истечения срока, указанного в пункте 4 настоящего договора. В этом случае сторона обязана предупредить другую сторону о расторжении договора не менее чем за месяц.

5.4. Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6. Юридические адреса сторон

Федеральная служба России по финансовому оздоровлению и банкротству

129857, Москва, ул. Щепкина, д. 42

Руководитель ________________ Т.И. Трефилова

"__" ____________ 2001 г.

М.П.