Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2016 года, регистрационный номер 3/15-17) на период 2018 - 2020 годы "(утв. Российским профсоюзом работников культуры, Роспечатью 30.10.2017)"

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

      О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

      ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ

      КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ

      И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ

      РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2015 - 2017 ГОДЫ (С ИЗМЕНЕНИЯМИ,

      ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМИ РОСТРУДОМ 26 ФЕВРАЛЯ 2016 ГОДА,

      РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР 3/15-17) НА ПЕРИОД 2018 - 2020 ГОДЫ

      (30 октября 2017 года)

      Федеральный орган исполнительной власти - Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать), действующее на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 года N 292, в лице руководителя Роспечати М.В. Сеславинского и Российский профсоюз работников культуры (далее - РПРК) в лице Председателя РПРК С.Н. Цыгановой, действующей на основании Устава, далее совместно именуемые Стороны,

      руководствуясь положениями ст. ст. 47, 48, 49 и 50 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 11 и п. 1 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",

      заключили настоящее Дополнительное соглашение о следующем:

      1. Продлить срок действия зарегистрированного в Роструде 3 декабря 2014 года, регистрационный номер 26/15-17, Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2016 года, регистрационный номер 3/15-17) на период 2018 - 2020 годы по 31 декабря 2020 года включительно.

      2. Настоящее Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы (с изменениями, зарегистрированными Рострудом 26 февраля 2016 года, регистрационный номер 3/15-17) на период 2018 - 2020 годы вступает в силу с даты подписания его Сторонами Соглашения.

      3. В течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения Сторонами Отраслевого соглашения Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям в установленном порядке направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию.

      4. В течение десяти дней со дня уведомительной регистрации настоящего Дополнительного соглашения в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти Стороны Отраслевого соглашения размещают текст настоящего Дополнительного Соглашения на собственных интернет-сайтах.

      Руководитель

      Федерального агентства по печати

      и массовым коммуникациям

      М.В.СЕСЛАВИНСКИЙ

      Председатель

      Российского профсоюза

      работников культуры

      С.Н.ЦЫГАНОВА