Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение N 3 к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, продленному на 2017 - 2019 годы "(утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз машиностроителей России, Минпромторгом России 10.10.2017)"

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 3

      К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ

      ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      НА 2014 - 2016 ГОДЫ, ПРОДЛЕННОМУ НА 2017 - 2019 ГОДЫ

      (10 октября 2017 года)

      Всероссийский профессиональный союз работников оборонной промышленности (далее - Оборонпроф), действующий на основании Устава, в лице Председателя профсоюза А.И. Чекменева, федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России), действующее на основании доверенности от 07.02.2017 N МД-7419/16, в лице заместителя Министра А.Н. Морозова и Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России", действующее на основании Устава, в лице Президента объединения работодателей С.В. Чемезова (далее совместно именуемые Стороны), руководствуясь положениями статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации по взаимному согласию, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, продленному на 2017 - 2019 годы (далее - Отраслевое соглашение), о нижеследующем:

      1. Исключить из Отраслевого соглашения приложение N 2 о составе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      2. Внести в раздел 6 "Охрана труда и здоровья" Отраслевого соглашения дополнительный пункт 6.24.1 следующего содержания:

      "6.24.1. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца в соответствии с частью второй статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода (не более чем до одного года) для учета рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

      3. Настоящее Дополнительное соглашение к Отраслевому соглашению вступает в силу с момента подписания его всеми Сторонами.

      4. В течение 5 (пять) дней с момента подписания настоящего Дополнительного соглашения всеми Сторонами Отраслевого соглашения Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" в установленном порядке направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию.

      5. В течение 10 (десять) дней с момента уведомительной регистрации настоящего Дополнительного соглашения в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти Стороны Отраслевого соглашения единовременно размещают текст настоящего Дополнительного соглашения на собственных интернет-сайтах.

      Председатель Всероссийского

      профессионального союза работников

      оборонной промышленности

      А.И.ЧЕКМЕНЕВ

      Президент Общероссийского

      отраслевого объединения работодателей

      "Союз машиностроителей России"

      С.В.ЧЕМЕЗОВ

      Заместитель министра

      промышленности и торговли

      Российской Федерации

      А.Н.МОРОЗОВ