Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение N 1 к Федеральному отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на период 2007 - 2009 годы "(утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Минприроды РФ 27.04.2009)"

      ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      27 апреля 2009 года

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

      К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ЛЕСНОМУ

      ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД 2007 - 2009 ГОДЫ

      Настоящее Дополнительное соглашение (далее - Соглашение) заключено между Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, в лице заместителя Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации Ананьева Станислава Анатольевича, действующего на основании доверенности от 3 марта 2009 года N 7-д, с одной стороны, и Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, в лице председателя Очекурова Валерия Николаевича, с другой стороны, о следующем:

      1. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 2056-р в тексте Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на период 2007 - 2009 годов слова "Федеральная служба по надзору в сфере природопользования Российской Федерации" заменить словами "Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации" в соответствующих падежах.

      2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на период 2007 - 2009 годы.

      Председатель

      Профсоюза работников

      лесных отраслей

      Российской Федерации

      В.Н.ОЧЕКУРОВ

      Заместитель

      Министра природных

      ресурсов и экологии

      Российской Федерации

      С.А.АНАНЬЕВ