Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 21.10.2015 "О порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям (вместе с Положением о порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям Верховного суда Российской Федерации, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, мировым судьям)"

      ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 21 октября 2015 года

      О ПОРЯДКЕ

      ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

      ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

      ОТПУСКА СУДЬЯМ

      Руководствуясь абзацем восьмым пункта 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", Президиум Верховного Суда Российской Федерации

      постановил:

      1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям Верховного Суда Российской Федерации, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, мировым судьям.

      2. Признать утратившим силу постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 13 ноября 1992 года "О порядке выплаты судьям доплат за выслугу лет" (в редакции постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 1993 года, от 31 июля 1996 года, от 28 июля 1999 года).

      Председатель

      В.М.ЛЕБЕДЕВ

      ПОЛОЖЕНИЕ

      О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ЮРИСПРУДЕНЦИИ

      ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

      ОТПУСКА СУДЬЯМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

      ВЕРХОВНЫХ СУДОВ РЕСПУБЛИК, КРАЕВЫХ, ОБЛАСТНЫХ СУДОВ, СУДОВ

      ГОРОДОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ, СУДА АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,

      СУДОВ АВТОНОМНЫХ ОКРУГОВ, ОКРУЖНЫХ (ФЛОТСКИХ) ВОЕННЫХ

      СУДОВ, РАЙОННЫХ СУДОВ, ГОРОДСКИХ СУДОВ, МЕЖРАЙОННЫХ СУДОВ,

      ГАРНИЗОННЫХ ВОЕННЫХ СУДОВ, АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ ОКРУГОВ,

      АРБИТРАЖНЫХ АПЕЛЛЯЦИОННЫХ СУДОВ, АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ

      СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ

      АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ, МИРОВЫМ СУДЬЯМ

      1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации".

      2. Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы в области юриспруденции:

      от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

      от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

      свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

      3. В стаж работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска судьям Верховного Суда Российской Федерации, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, городских судов, межрайонных судов, гарнизонных военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, мировым судьям (далее - стаж работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска) включается время работы, учитываемое в стаже работы, необходимом для назначения на должность судьи (пункт 5 статьи 4 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").

      4. Периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включаются в стаж работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в календарном исчислении.

      5. При исчислении стажа работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска включаемые в него периоды работы, службы, военной службы суммируются.

      6. Документами для исчисления стажа работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска являются трудовая книжка, военный билет и другие документы, оформленные в установленном порядке.

      7. Ранее исчисленный стаж работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска подлежит пересчету по состоянию на 1 января 2016 года.

      8. В случае если вновь исчисленный стаж работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска окажется меньше стажа, исчисленного ранее, в указанном стаже работы сохраняются периоды работы, службы, военной службы, которые были включены ему в этот стаж до вступления в силу настоящего Положения.

      9. Стаж работы судьи для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется комиссией по определению выслуги лет судей для установления ежемесячной доплаты за выслугу лет, создаваемой в соответствии с пунктом 3.6 Положения о порядке и условиях определения выслуги лет судей для установления ежемесячной доплаты за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета судей Российской Федерации от 23 мая 2013 года N 305, после зачисления его в штат суда. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии. Протокол заседания комиссии является основанием для установления судье соответствующей продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Выписка из протокола заседания комиссии (ее копия) приобщается к личному делу судьи.

      10. При увеличении стажа работы судьи в области юриспруденции, дающего право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска большей продолжительности, стаж учитывается в установленном порядке кадровым органом.