Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы до 31 декабря 2009 года "(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России 27.03.2009)"

      ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

      ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      "АССОЦИАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННИКОВ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО

      КОМПЛЕКСА РОССИИ"

      СОГЛАШЕНИЕ

      от 27 марта 2009 года

      Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России от имени работников горно-металлургического комплекса России, с одной стороны, и работодатели в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

      1. Стороны не имеют друг к другу претензий по выполнению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы.

      2. Продлить действие Отраслевого тарифного соглашения по горно- металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006 - 2008 годы (далее - ОТС) до 31 декабря 2009 года.

      3. Действие пунктов 2.4.10; 5.2; 5.4; 5.8; 5.9; 5.10; 5.12; 7.5; 8.7; 8.8; 9.5; 11.2.5 ОТС приостановить.

      4. При недостатке финансовых средств у предприятия (организации) для реализации п. п. 5.5; 5.16; 7.1; 7.2; 8.11 ОТС их действие может быть временно приостановлено.

      5. Приостановить действие:

      - п. 5.13 часть 1 ОТС в отношении слов "в соответствующем субъекте Российской Федерации";

      - п. 7.6 часть 1 ОТС в отношении слов "в месячный срок со дня смерти кормильца";

      - п. 9.2 часть 2 абзацы 3, 5, 7 ОТС;

      - п. 11.3.2 часть 2 ОТС в отношении оплаты "расходов по командировке".

      Лист согласования прилагается.

      Центральный Совет

      Горно-металлургического

      профсоюза России

      Председатель профсоюза

      М.В.ТАРАСЕНКО

      Общероссийское отраслевое

      объединение работодателей

      "Ассоциация промышленников

      горно-металлургического

      комплекса России"

      Исполнительный директор

      А.М.ОКУНЬКОВ