Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Роструда от 08.09.2011 N 204 "Об утверждении Методических рекомендаций по начислению, учету и перечислению в доход федерального бюджета денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 8 сентября 2011 г. N 204

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО НАЧИСЛЕНИЮ, УЧЕТУ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЮ В ДОХОД ФЕДЕРАЛЬНОГО

БЮДЖЕТА ДЕНЕЖНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (ШТРАФОВ) ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В целях повышения качества управления государственными финансами в Федеральной службе по труду и занятости приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по начислению, учету и перечислению в доход федерального бюджета денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства (Приложение N 1 к настоящему Приказу).

2. Утвердить форму ведомственного Отчета по наложенным, но не взысканным денежным взысканиям (штрафам) за нарушение трудового законодательства (Приложение N 2 к настоящему Приказу) (далее - Отчет).

3. Руководителям территориальных органов Роструда обеспечить:

использование в работе Методических рекомендаций, указанных в пункте 1 настоящего Приказа;

представление Отчета, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

4. Финансово-экономическому управлению (О.Е. Павлова) обеспечить сбор Отчета и подготовку сводно-аналитических материалов для ежеквартального представления руководителю Федеральной службы по труду и занятости.

5. Признать утратившим силу Приказ Роструда от 24 апреля 2009 г. N 94 "Об утверждении методических рекомендаций по начислению, учету и перечислению в доход федерального бюджета денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства".

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости А.В. Селиванова.

Руководитель

Ю.В.ГЕРЦИЙ

Приложение N 1

к Приказу Роструда

от 8 сентября 2011 г. N 204

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО НАЧИСЛЕНИЮ, УЧЕТУ И ПЕРЕЧИСЛЕНИЮ В ДОХОД ФЕДЕРАЛЬНОГО

БЮДЖЕТА ДЕНЕЖНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (ШТРАФОВ) ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Территориальные органы Роструда в соответствии с приказом Роструда наделены полномочиями администраторов доходов федерального бюджета по денежным взысканиям (штрафам) за нарушение трудового законодательства (КБК 150 1 16 19000 01 0000 140).

2. В целях реализации полномочий администраторов доходов федерального бюджета должны быть определены структурные подразделения и конкретные должностные лица, осуществляющие контроль за поступлениями в федеральный бюджет от наложенных административных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства с момента наложения административного взыскания (штрафа) до поступления денежных средств в федеральный бюджет.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу администратор доходов (должностное лицо, вынесшее постановление) в течение трех суток направляет постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, администратор доходов (должностное лицо, вынесшее постановление) составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Копия протокола об административном правонарушении направляется судье в течение трех дней со дня составления указанного протокола.

3. В рамках осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет администратор доходов бюджета обязан обеспечить правильное заполнение плательщиками платежных документов, а именно:

платежных документов, заполняемых юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами с открытием ими банковских счетов, кредитными организациями, организациями федеральной почтовой связи и местными администрациями при приеме платежей от физических лиц;

платежных документов, заполняемых физическими лицами без открытия ими банковских счетов и представляемых ими в кредитные организации и организации федеральной почтовой связи.

Платежные документы должны быть оформлены в соответствии с Правилами указания информации, идентифицирующей плательщика и получателя средств, в расчетных документах на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 24 ноября 2004 года N 106н, а также содержать в поле "назначение платежа" дату, номер постановления о наложении административного взыскания (штрафа), наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя, физического лица), на которое наложено административное взыскание (штраф) за нарушение трудового законодательства.

4. Учет денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства (КБК 150 1 16 19000 01 0000 140) должен вестись структурными подразделениями (должностными лицами), ведущими бюджетный учет на счете бюджетного учета 150 1 16 19000 01 0000 1 20541 000 "Расчеты с плательщиками сумм принудительного изъятия".

Начисление доходов (в объеме наложенных штрафов) на основании представленных должностными лицами, осуществляющими наложение административных денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства, постановлений о назначении административного наказания отражается проводкой:

Дебет 1 205 41 560 "Увеличение дебиторской задолженности по суммам принудительного изъятия",

Кредит 1 401 01 140 "Доходы от сумм принудительного изъятия";

- поступление сумм доходов отражается проводкой:

Дебет 1 210 02 140 "Расчеты с финансовыми органами по поступившим в бюджет суммам принудительного изъятия",

Кредит 1 205 41 660 "Уменьшение дебиторской задолженности по суммам принудительного изъятия".

5. Аналитический учет расчетов по платежам в доход федерального бюджета ведется в Журнале операций расчетов по доходам в детализации по каждому дебитору по доходам.

6. В случае, если кассовые поступления от денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства, зачисленные на счета, открытые в органах Федерального казначейства, отнесены к невыясненным поступлениям, оформляется Уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа (ф. 0531809) в течение десяти рабочих дней со дня получения от органа Федерального казначейства Запроса на выяснение принадлежности платежа (ф. 0531809).

7. Взаимодействие с территориальными органами Федерального казначейства должно осуществляться в рамках договоров (соглашений) по электронному документообороту.

Приложение N 2

от 8 сентября 2011 г. N 204

                                             Представляется к 15-му числу
                                             месяца, следующего за отчетным
                                             кварталом

         Отчет по наложенным, но не взысканным денежным взысканиям
         ---------------------------------------------------------
             (штрафам) за нарушение трудового законодательства
             -------------------------------------------------

                      На 1 ________________ 20__ года

___________________________________________________________________________
                  (наименование территориального органа)

                                                                       руб.
┌────────────────────────┬───────────┬─────────┬─────────┬────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────┐
│   Сумма невзысканных   │Начислено  │Перечис- │Отменено │      Списано как       │   Сумма невзысканных    │ Причины, по которым │
│   денежных взысканий   │доходов    │лено в   │   по    │невозможное к взысканию │   денежных взысканий    │ наложенные денежные │
│     (штрафов) за       │федерально-│доход    │ решению │ из суммы невзысканных  │      (штрафов) за       │взыскания (штрафы) за│
│  нарушение трудового   │го бюджета │феде-    │судебных │   денежных взысканий   │   нарушение трудового   │ нарушение трудового │
│  законодательства на   │в виде     │рального │органов в│ (штрафов) за нарушение │   законодательства на   │  законодательства,  │
│       01.01.20__       │наложенных │бюджета  │ текущем │       трудового        │ конец отчетного периода │  наложенные более   │
├─────┬──────────────────┤денежных   │с начала │  году   │  законодательства на   ├──────┬──────────────────┤   одного года, не   │
│всего│   в том числе    │взысканий  │текущего │         │    начало 20___ г.     │всего │   в том числе    │  взысканы в доход   │
│     ├─────────┬────────┤(штрафов)  │года     │         ├───────────┬────────────┤      ├─────────┬────────┤федерального бюджета │
│     │наложено │наложено│за нару-   │         │         │списано с  │отнесено на │      │наложено │наложено│                     │
│     │  менее  │ более  │шение      │         │         │бюджетного │забалансовый│      │  менее  │ более  │                     │
│     │ одного  │ одного │трудового  │         │         │учета при  │  учет для  │      │ одного  │ одного │                     │
│     │  года   │  года  │законода-  │         │         │наличии    │ наблюдения │      │  года   │  года  │                     │
│     │         │        │тельства   │         │         │постанов-  │возможности │      │         │        │                     │
│     │         │        │с начала   │         │         │лений ССП  │ взыскания  │      │         │        │                     │
│     │         │        │текущего   │         │         │или реше-  │            │      │         │        │                     │
│     │         │        │года       │         │         │ний судеб- │            │      │         │        │                     │
│     │         │        │           │         │         │ных органов│            │      │         │        │                     │
├─────┼─────────┼────────┼───────────┼─────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────┼─────────┼────────┼─────────────────────┤
│  1  │    2    │   3    │     4     │    5    │    6    │     7     │     8      │  9   │   10    │   11   │         12          │
├─────┼─────────┼────────┼───────────┼─────────┼─────────┼───────────┼────────────┼──────┼─────────┼────────┼─────────────────────┤
│     │         │        │           │         │         │           │            │      │         │        │                     │
└─────┴─────────┴────────┴───────────┴─────────┴─────────┴───────────┴────────────┴──────┴─────────┴────────┴─────────────────────┘

Руководитель ____________ ________________________
               (подпись)   (расшифровка  подписи)

Главный
бухгалтер    ____________ ________________________
               (подпись)   (расшифровка  подписи)

Исполнитель  ____________ ________________________ _______________________
              (должность)        (подпись)          (контактный телефон)

"__" ___________ 20__ г.

М.П.