Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Роструда от 02.10.2012 N 216 "О размещении на едином портале Федеральной службы по труду и занятости в сети Интернет сведений о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 2 октября 2012 г. N 216

О РАЗМЕЩЕНИИ

НА ЕДИНОМ ПОРТАЛЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

В СЕТИ ИНТЕРНЕТ СВЕДЕНИЙ О ХОДЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях реализации принципа открытости и доступности информации о деятельности государственных органов, утвержденного пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", и обеспечения доступа граждан к реестрам сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, формируемым государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации в соответствии с приказом Роструда от 31 августа 2011 года N 193 "Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н", приказываю:

1. Управлению информационных технологий (Ж.Л. Воробьевой) в срок до 7 октября 2012 года:

обеспечить создание рубрики "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда" в главном меню web-представительств государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации;

обеспечить создание рубрики "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации" в разделе "Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде" официального сайта Роструда, содержащей ссылки на рубрики "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда", размещенные на 82 web-представительствах государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации.

2. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации обеспечить:

размещение на web-представительстве государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в рубрике "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда" актуального реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 10 октября 2012 года;

размещение реестра в виде файла с расширением .xls, формируемого в соответствии с приказом Роструда от 31 августа 2011 года N 193 "Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н";

ежеквартальную актуализацию размещенного реестра посредством внесения данных за истекший квартал и замену размещенного файла в срок до 10 числа первого месяца квартала;

размещение реестра путем указания гиперссылки на соответствующий файл в поле "Гиперссылка (URL перехода при обращении)" раздела web- представительства "Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда".

3. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьеву) обеспечить:

направление аналитической информации о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда в Российской Федерации за истекшее полугодие в Управление информационных технологий (Ж.Л. Воробьевой) для размещения в разделе "Новости" официального сайта Роструда в срок до 25 января и 25 июля ежегодно.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роструда А.В. Селиванова.

Руководитель

Ю.В.ГЕРЦИЙ