Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Роструда от 02.03.2005 N 30 "Об утверждении наименования, образцов печати и бланка письма территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРИКАЗ

от 2 марта 2005 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЯ, ОБРАЗЦОВ ПЕЧАТИ И БЛАНКА

ПИСЬМА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В целях обеспечения деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по урегулированию коллективных трудовых споров приказываю:

1. Утвердить следующие наименования территориальных органов по урегулированию коллективных трудовых споров:

Центрально-Черноземное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Северо-Западное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Северо-Кавказское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Волго-Вятское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Поволжское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Уральское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Западно-Сибирское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Восточно-Сибирское Управление по урегулированию коллективных трудовых споров;

Дальневосточное Управление по урегулированию коллективных трудовых споров.

2. Утвердить образец печати территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации (приложение N 1).

3. Руководителям территориальных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в недельный срок разместить заказы на изготовление печатей по утвержденному образцу в соответствии с рекомендациями ГОСТ Р 51511-2001 "Печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации" с указанием общего государственного регистрационного номера (ОГРН) только в сертифицированных организациях - изготовителях мастичных удостоверительных печатей.

4. Утвердить образец бланка письма территориального органа по урегулированию коллективных трудовых споров (Приложение N 2).

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Управление делами (Китин А.Г.).

Руководитель

М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 2

к Приказу Роструда

от 2 марта 2005 г. N 30

                         Герб РФ

         ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

     _______________________________________________
     _______________________________________________
          (наименование территориального органа
     по урегулированию коллективных трудовых споров)
     _______________________________________________
           (почтовый адрес, N телефона, факса)

     _______________________ N _____________________
     На N __________________ от ____________________
     ┌──                                         ──┐
     │                                             │

Примечание. Цвет изображения герба и букв на угловом штампе письма должен быть черным.