Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Роструда от 01.08.2022 N 251-к

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ПРИКАЗ

      от 1 августа 2022 г. N 251-к

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ФАКТАХ

      ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

      ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ

      И ЗАНЯТОСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ,

      УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ

      И ЗАНЯТОСТИ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 335-К

      В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228), в целях приведения нормативной правовой базы Федеральной службы по труду и занятости в соответствие с требованиями законодательства Российской Федерации приказываю:

      внести в Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 декабря 2009 г. N 335-к (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 февраля 2010 г., регистрационный N 16423), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

      Руководитель

      М.Ю.ИВАНКОВ

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      по труду и занятости

      от 1 августа 2022 г. N 251-к

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

      О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО

      ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ

      ПРАВОНАРУШЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

      ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ОТ 23 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 335-К

      1. В абзаце первом пункта 2 слова "Кадровую службу (уполномоченному лицу)" заменить словами "отдел по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Управления делами и контроля центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, в подразделение государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, на которое возложены функции за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо при его отсутствии должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное подразделение территориального органа Роструда),".

      2. В пункте 3 слова "в течение трех рабочих дней" заменить словами "в течение одного рабочего дня".

      3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Управления делами и контроля Роструда, ответственное подразделение территориального органа Роструда в течение рабочего дня проводит регистрацию Уведомления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку), о чем гражданский служащий расписывается в Журнале.

      Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен.

      Отказ в регистрации Уведомления не допускается.".

      4. В абзаце первом пункта 7 слова "Кадровой службой (уполномоченным лицом)" заменить словами "отделом по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Управления делами и контроля Роструда, ответственным подразделением территориального органа Роструда".

      5. В абзаце первом пункта 8 слова "Кадровой службы (уполномоченного лица)" заменить словами "отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Управления делами и контроля Роструда, ответственного подразделения территориального органа Роструда".

      6. В абзаце первом пункта 10 слова "Кадровая служба (уполномоченное лицо)" заменить словами "Отдел по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции Управления делами и контроля Роструда, ответственное подразделение территориального органа Роструда".

      7. Дополнить пунктом 12 следующего содержания:

      "12. Государственная защита государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".

      8. Дополнить пунктом 13 следующего содержания:

      "13. Представителем нанимателя принимаются меры по защите государственного служащего, уведомившего представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения государственному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного государственным служащим уведомления.".