Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Роструда от 01.07.2019 N 170 "О внесении изменений в приказы Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 г. N 119-к и от 28 июня 2018 г. N 358 (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2019 N 56718)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ПРИКАЗ

      от 1 июля 2019 г. N 170

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ОТ 19 АПРЕЛЯ 2007 Г. N 119-К И ОТ 28 ИЮНЯ 2018 Г. N 358

      Приказываю:

      Внести изменения в приказы Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 г. N 119-к "Об утверждении Порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 мая 2007 года, регистрационный N 9444), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по труду и занятости от 5 марта 2008 года N 80-к (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 марта 2008 года, регистрационный N 11389), от 28 декабря 2017 года N 369-к (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 февраля 2018 года, регистрационный N 50176) и от 28 июня 2018 г. N 358 "Об утверждении Порядка согласования Федеральной службой по труду и занятости решения о списании (передаче) федерального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости, и перечней документов, необходимых для согласования Федеральной службой по труду и занятости решения о списании федерального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 октября 2018 года, регистрационный N 52363) согласно приложению.

      Руководитель

      М.Ю.ИВАНКОВ

      Приложение

      к приказу Федеральной службы

      по труду и занятости

      от 1 июля 2019 г. N 170

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ОТ 19 АПРЕЛЯ 2007 Г. N 119-К И ОТ 28 ИЮНЯ 2018 Г. N 358

      1. В приказе Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2007 года N 119-к "Об утверждении Порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 мая 2007 года, регистрационный N 9444), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по труду и занятости от 5 марта 2008 года N 80-к (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 марта 2008 года, регистрационный N 11389) и от 28 декабря 2017 года N 369-к (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 февраля 2018 года, регистрационный N 50176):

      а) в абзаце втором пункта 6 приложения N 1 слова "Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министром труда и социальной защиты Российской Федерации";

      б) пункт 1 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

      "1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов могут выплачиваться премии ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год, а также - единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, возложенных на Роструд функций и задач.

      Гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), определяемых в соответствии с абзацем первым пункта 2 Положения об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191) (далее - участники проектной деятельности, приоритетный проект соответственно), помимо премии, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта, выплачивается премия за достижение ими ключевых показателей эффективности по итогам I, II и III кварталов и по завершении календарного года.

      Гражданским служащим, назначенным ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу, гражданского служащего, вновь принятого на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (в случае установления срока испытания), гражданского служащего, назначенного на иную должность гражданской службы, стажера (студента, заключившего договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и (или) проходящий стажировку (практику) в Роструде и (или) его территориальном органе, помимо премии, предусмотренной в абзацах первом и втором настоящего пункта, выплачивается премия за высокие результаты в наставничестве.";

      в) в абзаце первом пункта 5 приложения N 2 слова "Финансово-экономическим управлением" заменить словами "Финансовым управлением";

      г) в пункте 5 приложения N 3 слова "Финансово-экономическим управлением" заменить словами "Финансовым управлением".

      2. В приказе Федеральной службы по труду и занятости от 28 июня 2018 года N 358 "Об утверждении Порядка согласования Федеральной службой по труду и занятости решения о списании (передаче) федерального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости, и перечней документов, необходимых для согласования Федеральной службой по труду и занятости решения о списании федерального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 октября 2018 года, регистрационный N 52363):

      а) в пункте 8 приложения N 1 слова "30 календарных дней с даты поступления документов в Федеральную службу по труду и занятости" заменить словами "14 календарных дней";

      б) пункт 1.10 приложения N 3 изложить в следующей редакции:

      "1.10. копии заключения технической экспертизы (для транспортных средств - с приложением фотографий), подтверждающего непригодность объекта федерального имущества к дальнейшему использованию по целевому назначению и (или) полную или частичную утрату его потребительских свойств, в том числе физический или моральный износ, выданного экспертом-техником (экспертной организацией), включенным в государственный реестр экспертов-техников (с приложением выписки из государственного реестра экспертов-техников);".