Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Письмо Роструда от 24.01.2008 N 257-ТЗ "Уведомление о регистрации Отраслевого соглашения по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2008 - 2010 годы"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 24 января 2008 г. N 257-ТЗ

УВЕДОМЛЕНИЕ

О РЕГИСТРАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

ПО ОРГАНАМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

Роструд сообщает, что Отраслевое соглашение по органам, учреждениям и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение) зарегистрировано 24 января 2008 года.

Регистрационный номер 81/08-10.

При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ N  │   Условия Соглашения, ухудшающие положение   │Нормативный правовой акт, │
│п/п │      работников по сравнению с трудовым      │  которому противоречат   │
│    │    законодательством и иными нормативными    │    выявленные условия    │
│    │     правовыми актами, содержащими нормы      │        Соглашения        │
│    │               трудового права                │                          │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1.  │Раздел 2 "Содействие занятости"               │Статья 82 Трудового       │
│    │В абзаце втором пункта 4.2.6 Соглашения       │кодекса Российской        │
│    │исключить ссылку на Постановление             │Федерации; Федеральный    │
│    │Правительства Российской Федерации от         │закон от 10 января 2003   │
│    │05.02.1993 N 99 "Об организации работы по     │года N 8-ФЗ "О внесении   │
│    │содействию занятости в условиях массового     │изменений и дополнений в  │
│    │высвобождения", т.к. в части определения      │Закон Российской Федерации│
│    │критериев массового высвобождения оно утратило│"О занятости населения в  │
│    │силу.                                         │Российской Федерации" и   │
│    │                                              │отдельные законодательные │
│    │                                              │акты Российской Федерации │
│    │                                              │по вопросам финансирования│
│    │                                              │мероприятий по содействию │
│    │                                              │занятости населения".     │
├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2.  │Раздел 2 "Содействие занятости"               │Пункты 8, 9 статьи 31     │
│    │пункт 4.2.3 - в отношении государственных     │Федерального закона от 27 │
│    │гражданских служащих нормы пункта 4.2.3 не    │июля 2004 года N 79-ФЗ "О │
│    │применяются, поскольку правоотношения,        │государственной           │
│    │связанные с гражданской службой, при          │гражданской службе        │
│    │реорганизации или ликвидации государственного │Российской Федерации".    │
│    │органа, либо сокращении должностей гражданской│                          │
│    │службы регулируются Федеральным законом от 27 │                          │
│    │июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной     │                          │
│    │гражданской службе Российской Федерации".     │                          │
└────┴──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

Условия Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Руководитель

М.А.ТОПИЛИН