Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Письмо Роструда от 04.12.2007 N 5754-ТЗ "Уведомление о регистрации Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007 - 2009 годы"

      МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ПИСЬМО

      от 4 декабря 2007 г. N 5754-ТЗ

      УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ

      ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

      РОССИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ

      Роструд сообщает, что Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России зарегистрировано 4 декабря 2007 года.

      Регистрационный номер N 76/07-09.

      При регистрации Соглашения Рострудом выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

      ┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ N │Условия Соглашения, ухудшающие положение│ Нормативный правовой акт,  │
│п/п│   работников по сравнению с трудовым   │   которому противоречат    │
│   │ законодательством и иными нормативными │     выявленные условия     │
│   │  правовыми актами, содержащими нормы   │         Соглашения         │
│   │            трудового права             │                            │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│1. │Раздел I "Общие положения" в пункте  1.2│Трудовой кодекс Российской  │
│   │Соглашения                              │Федерации                   │
│   │"Соглашение      является               │статья 45.                  │
│   │нормативным правовым актом, направленным│                            │
│   │на обеспечение  согласованных  интересов│                            │
│   │работников  и  работодателя  по вопросам│                            │
│   │регулирования         социально-трудовых│                            │
│   │отношений   и   иных,    непосредственно│                            │
│   │связанных    с    ними     экономических│                            │
│   │отношений,     и     обязательно     для│                            │
│   │работодателей и работников,  на  которых│                            │
│   │оно распространяется".                  │                            │
├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│2. │Раздел VI   "Условия   и  охрана  труда"│Трудовой кодекс Российской  │
│   │в пункте 6.3 Соглашения                 │Федерации                   │
│   │"При     необеспечении     работодателем│статья 221.                 │
│   │хранения   стирки,  сушки,  дезинфекции,│                            │
│   │дезактивации    и   ремонта   спецодежды│                            │
│   │и   других  СИЗ  работника  работодатель│                            │
│   │производит денежное возмещение".        │                            │
└───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘

      Условия Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

      Руководитель

      М.А.ТОПИЛИН