Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение N 1 о продлении срока действия Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2012 - 2014 годы и о внесении в него изменений и дополнений "(утв. РОСПРОФЖЕЛ, Межрегиональным отраслевым объединением работодателей транспортного строительства, Общероссийским профсоюзом работников автомобильного и дорожного хозяйства 15.12.2014)"

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

      О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

      ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2012 - 2014 ГОДЫ

      И О ВНЕСЕНИИ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

      1. Продлить на 2015 - 2017 годы действие Отраслевого соглашения по транспортному строительству, заключенному на 2012 - 2014 годы.

      2. Внести в Отраслевое соглашение по транспортному строительству, заключенному на 2012 - 2014 годы и продленному на 2015 - 2017 годы, следующие изменения.

      Пункт 2.8 изложить в редакции:

      "Устанавливать всем категориям Работников доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Основанием для установления доплат являются результаты специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретный перечень рабочих мест, профессий и должностей работников с вредными и (или) опасными условиями труда и размеры устанавливаемой доплаты вносятся в коллективный договор Организации".

      Пункт 6.18 изложить в редакции:

      "Проведение периодической (не реже одного раза в пять лет) и внеплановой специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Организации".

      Пункт 6.19 изложить в редакции:

      "Предоставление Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренных законодательством, действующим в Российской Федерации, гарантий, компенсаций и льгот".

      Председатель

      Общественной организации -

      Российского профессионального

      союза железнодорожников

      и транспортных строителей

      (РОСПРОФЖЕЛ)

      Н.А.НИКИФОРОВ

      15.12.2014 года

      Председатель

      Межрегионального отраслевого

      объединения работодателей

      транспортного строительства

      В.И.МИНЬКИН

      15.12.2014 года

      Председатель

      Общероссийского профсоюза

      работников автомобильного

      и дорожного хозяйства

      В.В.ЛОМАКИН

      15.12.2014 года