Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Дополнительное соглашение к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости 8 ноября 2021 года, регистрационный номер 17/22-24)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К ФЕДЕРАЛЬНОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ В ЛИФТОВОЙ

ОТРАСЛИ И СФЕРЕ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА 2022 - 2024 ГОДЫ

(ЗАРЕГИСТРИРОВАНО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ 8 НОЯБРЯ 2021 ГОДА, РЕГИСТРАЦИОННЫЙ

НОМЕР 17/22-24)

(15 октября 2024 года)

Настоящее Дополнительное соглашение к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (далее - Дополнительное соглашение) заключено между работодателями и работниками Организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в лице их полномочных представителей (сторон):

- от работодателей - Союз "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" (далее - Федерация Лифтовых Предприятий), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Федерации Лифтовых Предприятий (зарегистрирован 10.09.2013, в едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1137799016849);

от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).

Стороны Федерального тарифного соглашения в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (далее - Соглашение или ОТС), зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 8 ноября 2021 года, регистрационный номер 17/22-24, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Руководствуясь статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, продлить действие Соглашения на три года. Установить срок Соглашения с 01.01.2025 г. по 31.12.2027 г. включительно.

2. Изменить по тексту Соглашения слова "Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. N 743" на "Постановление Правительства Российской Федерации от 20 октября 2023 г. N 1744".

3. Пункт 8 Приложения N 2 к Соглашению дополнить следующими словами:

Техник-монтажник лифтов и платформ подъемных для инвалидов

4

Монтажник электрических подъемников (лифтов) 4 - 6-й разряд

Техник-монтажник поэтажных эскалаторов (пассажирских конвейеров)

4

Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 4 - 6-й разряд

4. Включить в Приложение N 2 к Соглашению следующее примечание:

"<*> Свидетельства о квалификации, выданные до внесения изменений в профессиональные стандарты или наименования квалификаций, действительны в течение указанного в них срока действия".

5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с даты подписания сторонами и является неотъемлемой частью Соглашения.

6. Настоящее Дополнительное соглашение направляется сторонами на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости в течение семи дней со дня подписания.

Генеральный директор

Союза "Общероссийское отраслевое

объединение работодателей лифтовой

отрасли, подъемных сооружений

и вертикального транспорта

"Федерация лифтовых предприятий"

В.В.ГЛУШЕНКОВ

Председатель

Общероссийского профессионального

союза работников жизнеобеспечения

А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ