Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указ Президента РФ от 30.09.2004 N 1260 (ред. от 05.11.2024) "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти"

      УКАЗ

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

      НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

      В целях упорядочения оплаты труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти постановляю:

      1. Ввести для лиц, замещающих должности Министра обороны Российской Федерации, Министра внутренних дел Российской Федерации, Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, директора Федеральной службы безопасности Российской Федерации, директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, директора Службы внешней разведки Российской Федерации, директора Федеральной службы охраны Российской Федерации, директора Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, директора Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству, денежное вознаграждение, определенное с учетом окладов по должности, их увеличений (повышений), надбавок и других выплат, в размере 65 000 рублей в месяц.

      2. Выплачивать лицам, замещающим должности, названные в пункте 1 настоящего Указа, ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 месячного денежного вознаграждения и ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения.

      3. Установить, что индексация или повышение денежного вознаграждения лиц, замещающих должности, названные в пункте 1 настоящего Указа, осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.

      4. Определить долю денежного вознаграждения, учитываемого в качестве оклада по воинской должности (должностного оклада) лиц, замещающих названные в пункте 1 настоящего Указа должности и имеющих воинские или специальные звания, в том числе при исчислении пенсий, пособий и иных выплат, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания, в размере 100 процентов от установленного им денежного вознаграждения.

      5. Утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Указ Президента РФ от 30.09.2013 N 742.

      6. Утратил силу с 1 августа 2006 года. - Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763.

      7. Внести изменения в Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396; N 24, ст. 2392), включив в подпункте "б" пункта 4 и подпункте "б" пункта 5 после слов "федерального министра" слова "(за исключением Министра обороны Российской Федерации, Министра внутренних дел Российской Федерации, Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий)".

      8. Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2003 г. N 792 "Об окладах по воинским должностям руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 30, ст. 3043).

      9. Настоящий Указ вступает в силу с 1 октября 2004 г.

      Президент

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Москва, Кремль

      30 сентября 2004 года

      N 1260