Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указ Президента РФ от 14.10.2012 N 1380 (ред. от 13.09.2019) "О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации"

      УКАЗ

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

      МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

      ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В целях повышения эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации постановляю:

      1. Установить для ученых, конструкторов, технологов и других инженерно-технических работников организаций - исполнителей государственного оборонного заказа стипендии в размере 500 тыс. рублей каждая за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства:

      а) в 2013 году - 201 стипендию;

      б) в 2014 году - 228 стипендий;

      в) начиная с 2015 года - 360 стипендий в год;

      г) начиная с 2020 года - 400 стипендий в год.

      2. Установить для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников организаций - исполнителей государственного оборонного заказа стипендии в размере 350 тыс. рублей каждая за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства:

      а) начиная с 2013 года - 685 стипендий в год;

      б) начиная с 2020 года - 1100 стипендий в год.

      3. Установить, что лица, получающие ежемесячные стипендии, назначенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 "О мерах государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" и от 29 апреля 2010 г. N 518 "О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации", могут быть выдвинуты на назначение стипендий, предусмотренных настоящим Указом.

      В случае назначения лицу, получающему ежемесячную стипендию, одной из стипендий, предусмотренных настоящим Указом, выплата ежемесячной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем назначения соответствующей стипендии.

      4. Установить, что стипендии, предусмотренные настоящим Указом:

      а) назначаются Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации;

      б) могут назначаться одному и тому же лицу неоднократно, но не чаще одного раза в три года;

      в) назначаются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период Министерству промышленности и торговли Российской Федерации с учетом завершения выплаты ежемесячных стипендий, назначенных в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 и от 29 апреля 2010 г. N 518;

      г) выплачиваются единовременно.

      5. Установить, что выплата ежемесячных стипендий, назначенных в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 и от 29 апреля 2010 г. N 518, осуществляется в течение срока и в размерах, которые установлены Президентом Российской Федерации.

      6. Правительству Российской Федерации:

      а) разработать и утвердить положение об отборе кандидатов на назначение стипендии за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства и стипендии за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства;

      б) предусматривать при формировании проекта федерального бюджета на соответствующий год и на плановый период бюджетные ассигнования на выплату стипендий, предусмотренных настоящим Указом.

      7. Признать утратившими силу:

      Указ Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 "О мерах государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 9, ст. 765);

      Указ Президента Российской Федерации от 26 октября 2005 г. N 1242с "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 "О мерах государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 44, ст. 4534);

      Указ Президента Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. N 1299 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 "О мерах государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48, ст. 5012);

      Указ Президента Российской Федерации от 18 октября 2007 г. N 1389с "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 24 февраля 2004 г. N 233 "О мерах государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 43, ст. 5174);

      пункт 3 Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1513 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 77);

      Указ Президента Российской Федерации от 29 апреля 2010 г. N 518 "О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 18, ст. 2210).

      8. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

      Президент

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Москва, Кремль

      14 октября 2012 года

      N 1380