Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указ Президента РФ от 11.10.2012 N 1354 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 1260 Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти"

      УКАЗ

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2004 Г. N 1260 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

      РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

      ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ"

      В связи с принятием федеральных законов от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" постановляю:

      1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 1260 "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4019; 2006, N 31, ст. 3459) следующие изменения:

      а) в пункте 1 слова "в размере 21 600 рублей" заменить словами "в размере 65 000 рублей";

      б) в пункте 2 слова "в размере 3,3 месячного денежного вознаграждения" заменить словами "в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения";

      в) в пункте 4 слова "страховых сумм по обязательному государственному страхованию," исключить, слова "в размере 45 процентов" заменить словами "в размере 100 процентов".

      2. Признать утратившим силу подпункт "г" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 3 мая 2012 г. N 571 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2324) в части, касающейся повышения денежного вознаграждения Министра обороны Российской Федерации и Министра внутренних дел Российской Федерации.

      3. Положения пунктов 1, 2 и 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 1260 "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти" (в редакции настоящего Указа):

      а) с 1 января 2012 г. распространяются на лиц, замещающих государственные должности Министра обороны Российской Федерации и Министра внутренних дел Российской Федерации;

      б) с 1 января 2013 г. применяются в отношении лиц, замещающих государственные должности Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, директора Федеральной службы безопасности Российской Федерации, директора Службы внешней разведки Российской Федерации, директора Федеральной службы охраны Российской Федерации и директора Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.

      4. При исчислении пенсий лицам, указанным в подпункте "б" пункта 3 настоящего Указа, положения пунктов 1, 2 и 4 Указа Президента Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 1260 "Об оплате труда руководителей некоторых федеральных органов исполнительной власти" (в редакции настоящего Указа) применяются с 1 января 2012 г.

      5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

      Президент

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Москва, Кремль

      11 октября 2012 года

      N 1354