Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указ Президента РФ от 06.02.2023 N 70

      УКАЗ

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОБ ОПЛАТЕ

      ТРУДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО

      СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО

      ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

      1. Установить председателю Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателю Федерального фонда обязательного медицинского страхования ежемесячное денежное вознаграждение в размере 94 716 рублей.

      2. Выплачивать председателю Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателю Федерального фонда обязательного медицинского страхования:

      а) ежемесячное денежное поощрение в размере 2,7 месячного денежного вознаграждения;

      б) ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения.

      3. Установить, что:

      а) условия оплаты труда председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования, предусмотренные настоящим Указом, применяются с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников этих фондов, определенного Правительством Российской Федерации;

      б) увеличение (индексация) ежемесячного денежного вознаграждения председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

      4. Председателю Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и председателю Федерального фонда обязательного медицинского страхования могут выплачиваться премии:

      а) при награждении орденами Российской Федерации и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей Российской Федерации) - в размере пяти месячных денежных вознаграждений;

      б) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех месячных денежных вознаграждений;

      в) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух месячных денежных вознаграждений;

      г) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере месячного денежного вознаграждения;

      д) при награждении ведомственными наградами федерального органа государственной власти - в размере месячного денежного вознаграждения;

      е) за обеспечение успешного выполнения особо сложных и важных задач, возложенных на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, - в размере, определяемом федеральным министром, к полномочиям которого относится обеспечение координации деятельности соответствующего фонда.

      5. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 - 3 настоящего Указа, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджетах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

      6. Финансирование расходов, связанных с реализацией пункта 4 настоящего Указа, осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

      7. Признать утратившими силу:

      Указ Президента Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 182 "Об оплате труда председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации, председателя Фонда социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 13, ст. 1458);

      Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2016 г. N 731 "О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 182 "Об оплате труда председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации, председателя Фонда социального страхования Российской Федерации и председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 4, ст. 633).

      8. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2023 г.

      Президент

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Москва, Кремль

      6 февраля 2023 года

      N 70