Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Указ Президента РФ от 05.10.2002 N 1129 (ред. от 12.12.2014) "О приведении актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации"

      УКАЗ

      ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      О ПРИВЕДЕНИИ АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА РСФСР И ПРЕЗИДЕНТА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СООТВЕТСТВИЕ С ТРУДОВЫМ

      КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

      1. Внести изменения в акты Президента Российской Федерации по перечню согласно приложению N 1.

      2. Признать утратившими силу акты Президента РСФСР и Президента Российской Федерации по перечню согласно приложению N 2.

      3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

      Президент

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Москва, Кремль

      5 октября 2002 года

      N 1129

      Приложение N 1

      к Указу Президента

      Российской Федерации

      от 5 октября 2002 г. N 1129

      ПЕРЕЧЕНЬ

      ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В АКТЫ ПРЕЗИДЕНТА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Утратил силу с 1 января 2023 года. - Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 12.

      2. Утратил силу с 27 апреля 2007 года. - Указ Президента РФ от 27.04.2007 N 556.

      3. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 02.02.2005 N 116.

      4. Утратил силу с 15 января 2007 года. - Указ Президента РФ от 28.12.2006 N 1475.

      5. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 02.02.2005 N 116.

      6. В Указе Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 7, ст. 700):

      а) в пункте 1:

      в абзаце первом слова "контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством" заменить словами "трудовых договоров";

      в абзаце втором слова "контрактов", "трудовых контрактов" заменить словами "трудовых договоров";

      б) утратил силу с 12 декабря 2014 года. - Указ Президента РФ от 12.12.2014 N 778;

      в) пункт 9 признать утратившим силу;

      г) в пункте 10 слово "контрактов" заменить словами "трудовых договоров";

      д) в абзаце втором пункта 11 слова "контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством" заменить словами "трудовых договоров".

      7. Из подпункта "б" пункта 19 Основных направлений государственной семейной политики, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 14 мая 1996 г. N 712 "Об Основных направлениях государственной семейной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 21, ст. 2460), слово "(контракта)" исключить.

      8. Из абзаца второго пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 14 июня 1997 г. N 582 "Об организации и порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 24, ст. 2743) слово "(контракты)" исключить.

      9. Утратил силу с 1 августа 2006 года. - Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574.

      10. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 07.09.2004 N 1146.

      11. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1085.

      12. В классификаторе правовых актов, одобренном Указом Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 г. N 511 "О классификаторе правовых актов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 12, ст. 1260), из позиции: "060.020.060 Трудовой договор (контракт)" слово "(контракт)" исключить.

      13. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1084.

      14. Утратил силу с 1 августа 2006 года. - Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574.

      15. Утратил силу. - Указ Президента РФ от 19.11.2009 N 1311.

      Приложение N 2

      к Указу Президента

      Российской Федерации

      от 5 октября 2002 г. N 1129

      ПЕРЕЧЕНЬ

      АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА РСФСР И ПРЕЗИДЕНТА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТРАТИВШИХ СИЛУ

      1. Пункт 5 Указа Президента РСФСР от 11 июля 1991 г. N 1 "О первоочередных мерах по развитию образования в РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 31, ст. 1025).

      2. Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. N 210 "Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 47, ст. 1609).

      3. Указ Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 г. N 554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 24, ст. 1329).

      4. Указ Президента Российской Федерации от 5 декабря 1993 г. N 2115 "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 50, ст. 4859).

      5. Указ Президента Российской Федерации от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 9, ст. 798).

      6. Абзац второй пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 27 апреля 2000 г. N 758 "О внесении изменений в некоторые указы Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 18, ст. 1945).