Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Распоряжение Правительства РФ от 24.07.1995 N 1029-р "О продлении срока выплаты работникам учреждений Российской Федерации надбавки в размере 20 процентов должностных окладов в иностранной валюте"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      РАСПОРЯЖЕНИЕ

      от 24 июля 1995 г. N 1029-р

      Принять предложение МИДа России и Минфина России о продлении до 31 декабря 1995 г. включительно срока выплаты работникам учреждений Российской Федерации в Азербайджанской Республике, Исламском Государстве Афганистан, Республике Армения, Республике Грузия, Республике Македонии, Республике Словении, Республике Таджикистан, Республике Хорватии и Союзной Республике Югославии, а также российским специалистам, направленным в Исламское Государство Афганистан, Республику Македонию, Республику Словению, Республику Хорватию и Союзную Республику Югославию для оказания технического содействия и других услуг, расходы на содержание которых производятся за счет средств централизованных источников, надбавки в размере 20 процентов должностных окладов в иностранной валюте, предусмотренной пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19 июня 1994 г. N 713 "О финансовом обеспечении работников учреждений Российской Федерации в государствах - участниках СНГ, Латвийской Республике, Литовской Республике, Эстонской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 9, ст. 1044), пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1993 г. N 2361-р (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 2, ст. 170), распоряжениями Правительства Российской Федерации от 29 марта 1994 г. N 404-р (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1994, N 14, ст. 1158), от 26 сентября 1994 г. N 1529-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 22, ст. 2552), от 5 января 1995 г. N 21-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 3, ст. 239) и от 16 января 1995 г. N 52-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 3, ст. 255).

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      В.ЧЕРНОМЫРДИН