Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Распоряжение Правительства РФ от 11.06.2004 N 799-р "О порядке и сроках проведения ликвидационных мероприятий в отношении Минтруда РФ"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      РАСПОРЯЖЕНИЕ

      от 11 июня 2004 г. N 799-р

      Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 11, ст. 945; N 21, ст. 2023) и от 20 мая 2004 г. N 649 "Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 21, ст. 2023):

      1. Установить, что работники упраздняемого Минтруда России продолжают выполнять возложенные на них обязанности до передачи функций Министерства другим федеральным органам исполнительной власти.

      2. Утвердить председателем ликвидационной комиссии Минтруда России Люблина Ю.З.

      3. Председателю ликвидационной комиссии:

      а) внести в 3-дневный срок на утверждение Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложение о составе ликвидационной комиссии, предусмотрев включение в него представителей Федерального архивного агентства;

      б) утвердить в 7-дневный срок по согласованию с Минфином России смету расходов на проведение ликвидационных мероприятий;

      в) в соответствии с законодательством Российской Федерации предупредить работников упраздняемого Минтруда России о предстоящем высвобождении;

      г) оказать работникам упраздняемого Минтруда России содействие в трудоустройстве (в первоочередном порядке в федеральные органы исполнительной власти, которым передаются функции этого Министерства), а при невозможности трудоустройства - обеспечить предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      д) завершить в 3-месячный срок работу ликвидационной комиссии, обеспечив в соответствии с законодательством Российской Федерации выполнение всех мероприятий по упразднению Минтруда России, и представить в Минфин России отчет об исполнении сметы расходов на проведение ликвидационных мероприятий и ликвидационный баланс, а в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом - сведения об имуществе упраздняемого Минтруда России.

      4. Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации представить в 7-дневный срок в Правительство Российской Федерации информацию об утвержденном составе ликвидационной комиссии Минтруда России.

      5. Минэкономразвития России представить в Правительство Российской Федерации предложения по использованию имущества упраздняемого Минтруда России.

      6. Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Минюстом России представить в месячный срок в Правительство Российской Федерации предложения по приведению актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации в соответствие с Указами Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 и от 20 мая 2004 г. N 649.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      М.ФРАДКОВ