Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2010 N 1176 "О продолжении в 2011 году реализации мероприятий по обеспечению занятости работников открытого акционерного общества АВТОВАЗ и его дочерних обществ"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2010 г. N 1176

О ПРОДОЛЖЕНИИ В 2011 ГОДУ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО

ОБЩЕСТВА "АВТОВАЗ" И ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Продолжить в 2011 году реализацию мероприятий по обеспечению занятости работников открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" и его дочерних обществ, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2009 г. N 902 "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области".

Реализация в 2011 году указанных мероприятий осуществляется из расчета обеспечения занятости работников этого акционерного общества и его дочерних обществ в количестве не более 4500 человек в пределах остатка субсидии, предоставленной из федерального бюджета бюджету Самарской области в 2010 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2009 г. N 902.

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2009 г. N 902 "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 46, ст. 5496; 2010, N 27, ст. 3495).

3. Рекомендовать правительству Самарской области представить до 15 января 2011 г. в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2011 год с учетом изменений, утвержденных настоящим Постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 декабря 2010 г. N 1176

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 НОЯБРЯ 2009 Г. N 902

1. В пункте 2:

а) слова "на 2010 год" заменить словами "на 2010 и 2011 годы";

б) дополнить словами ", оказание адресной поддержки работников в связи с переездом в другую местность для замещения рабочих мест и содействия занятости работников на рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий".

2. В пункте 3:

а) в подпункте "а":

абзац второй изложить в следующей редакции:

"на оплату труда работников - из расчета 22225 рублей в месяц на 1 работника в 2010 году и 23625 рублей в месяц на 1 работника в 2011 году с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;";

абзац четвертый после слов "повышения квалификации" дополнить словами ", а также стажировки работников в других организациях";

в абзаце десятом слова "из расчета 5000 рублей на 1 рабочее место в месяц" заменить словами "из расчета 5000 рублей на 1 рабочее место в месяц в 2010 году и 6000 рублей на 1 рабочее место в месяц в 2011 году";

б) подпункт "б" дополнить словами "в 2010 году и в размере 100000 рублей на 1 человека и 100000 рублей за каждого трудоустроенного работника дочерних обществ открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" на созданные дополнительные рабочие места в 2011 году";

в) дополнить подпунктами "в" и "г" следующего содержания:

"в) оказание адресной поддержки работников в связи с переездом для замещения рабочих мест в другом субъекте Российской Федерации - в размере 100000 рублей на 1 человека;

г) содействие занятости работников на рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий, - в размере 100000 рублей на 1 человека.".

3. Пункт 4 дополнить словами "в 2010 году и не более 4500 человек в 2011 году".