Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 24.07.1997 N 930 (ред. от 19.08.2000) "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 24 июля 1997 г. N 930

      ВОПРОСЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В целях обеспечения поэтапной реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию "Порядок во власти - порядок в стране (О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации)" и Концепции реформирования органов и учреждений юстиции Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1996 г. N 1177 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 42, ст. 4806), Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Провести реорганизацию Министерства юстиции Российской Федерации, обеспечив повышение эффективности деятельности центрального аппарата Министерства и его территориальных органов.

      2. Министерству юстиции Российской Федерации представить в установленном порядке в Правительство Российской Федерации:

      проект нового положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, предусмотрев в нем реализацию Министерством задач, полномочий и функций, возложенных на реформируемые органы и учреждения юстиции Российской Федерации;

      проект нового положения о классных чинах работников органов и учреждений юстиции Российской Федерации;

      проект решения об установлении работникам центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размерах, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".

      3. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 17.08.2000 N 603.

      4. Разрешить Министерству юстиции Российской Федерации в пределах установленной численности иметь в структуре центрального аппарата наряду с другими подразделениями 15 департаментов по основным вопросам деятельности Министерства.

      5. Государственному комитету Российской Федерации по управлению государственным имуществом представить предложения по выделении служебных помещений для компактного размещения центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации.

      6. Федеральному агентству правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации совместно с Министерством юстиции Российской Федерации обеспечить создание единой системы информационно - телекоммуникационного обеспечения Министерства.

      7. До установления работникам центрального аппарата Министерства юстиции Российской Федерации надбавки за классный чин в размерах, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310, разрешить Министерству юстиции Российской Федерации выплачивать работникам центрального аппарата этого Министерства надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в работе и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц в пределах установленного фонда оплаты труда.

      8. Министерству юстиции Российской Федерации представить в установленном порядке в Правительство Российской Федерации предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты Российской Федерации в связи с настоящим Постановлением.

      9. Для служебного пользования.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      В.ЧЕРНОМЫРДИН