Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 23.11.2022 N 2115

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 ноября 2022 г. N 2115

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2020 Г. N 1681

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 43, ст. 6783; 2021, N 30, ст. 5802).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 января 2027 г.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.МИШУСТИН

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2022 г. N 2115

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2020 Г. N 1681

1. В Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном указанным постановлением:

а) абзац второй подпункта "а" пункта 3 дополнить словами "(далее - меры поддержки)";

б) дополнить пунктами 6(1) - 6(4) следующего содержания:

"6(1). По соглашению сторон договором о целевом обучении могут быть установлены требования к успеваемости гражданина, заключившего договор о целевом обучении (далее - требования к успеваемости). Требования к успеваемости устанавливаются в отношении дисциплин, модулей и практик, при освоении которых формируются компетенции, обеспечивающие гражданину, освоившему образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, способность осуществлять профессиональную деятельность. Перечень указанных дисциплин, модулей и практик, а также критерии выполнения требований к успеваемости устанавливаются заказчиком и указываются в договоре о целевом обучении.

Решение о неисполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, требований к успеваемости принимается заказчиком по результатам не менее 2 промежуточных аттестаций.

6(2). В случае неисполнения гражданином требований к успеваемости, установленных договором о целевом обучении, по соглашению сторон устанавливается одно из следующих последствий:

а) расторжение договора о целевом обучении;

б) сокращение мер поддержки, имеющих материальный характер, размер которых определяется заказчиком целевого обучения в зависимости от исполнения гражданином требований к успеваемости.

6(3). В случае если договором о целевом обучении установлено, что неисполнение гражданином требований к успеваемости является основанием расторжения договора о целевом обучении, указанным договором также устанавливается обязательство заказчика оказывать содействие гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в повышении его успеваемости. Перечень мер такого содействия, порядок, сроки и условия их предоставления определяются договором о целевом обучении.

6(4). В случае если договором о целевом обучении установлено, что неисполнение гражданином требований к успеваемости является основанием для сокращения мер поддержки, имеющих материальный характер, договором о целевом обучении устанавливаются порядок их сокращения и условия их восстановления в полном объеме.";

в) дополнить пунктом 30(1) следующего содержания:

"30(1). В случае если договором о целевом обучении установлено, что неисполнение гражданином требований к успеваемости является основанием расторжения договора о целевом обучении, и гражданин не исполнил требования к успеваемости, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.".

2. В Правилах установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденных указанным постановлением:

а) в пункте 5 слова "1 ноября" заменить словами "1 декабря";

б) в пункте 6 слова "1 декабря" заменить словами "31 декабря".

3. В типовой форме договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденной указанным постановлением:

а) раздел II дополнить текстом следующего содержания:

    "Настоящим договором установлены следующие  требования  к  успеваемости
гражданина при освоении образовательной программы <10(1)>:
__________________________________________________________________________.
        (указываются перечень дисциплин, модулей и практик, а также
         критерии выполнения требований к успеваемости гражданина)
    Решение   о   неисполнении   гражданином   требований   к  успеваемости
принимается по результатам ____ промежуточных аттестаций <10(2)>.
    Неисполнение  гражданином требований к успеваемости (выбирается один из
вариантов):
    является основанием для расторжения настоящего договора;
    является   основанием   для  сокращения  мер  поддержки,  установленных
подпунктом "а" пункта 1 раздела IV настоящего договора, в следующем порядке
___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.";
  (указываются порядок сокращения оказываемых гражданину мер поддержки,
  имеющих материальный характер, в зависимости от исполнения требований
    к успеваемости и условия восстановления полного объема указанных
                             мер поддержки)

б) пункт 1 раздела IV дополнить подпунктом "г(1)" следующего содержания:

    "г(1))  оказать  гражданину,  заключившему настоящий договор, следующие
меры содействия в повышении его успеваемости <16(1)>:
________________________________________________________________________;";
       (указываются перечень мер такого содействия, порядок, сроки
                      и условия их предоставления)

в) подпункт "б" пункта 1 раздела V дополнить словами ", а также требованиями к успеваемости, установленными разделом II настоящего договора (в случае их установления)";

г) пункт 1 раздела VII дополнить подпунктом "б(1)" следующего содержания:

"б(1)) информирует стороны настоящего договора о возможности применения при осуществлении образовательного процесса электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;";

д) дополнить сносками 10(1) и 10(2) следующего содержания:

"<10(1)> Указывается по соглашению сторон.

<10(2)> Решение о неисполнении гражданином требований к успеваемости принимается заказчиком по результатам не менее 2 промежуточных аттестаций.";

е) дополнить сноской 16(1) следующего содержания:

"<16(1)> Указывается в случае, если договором установлено, что неисполнение требований к успеваемости является основанием для расторжения договора.".