Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 23.02.2007 N 125 (ред. от 04.03.2015) "О внесении изменений в Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 101"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 23 февраля 2007 г. N 125

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВА

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 1993 Г. N 101

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 101 "О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 6, ст. 490; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 13, ст. 1365; 2004, N 52, ст. 5524).

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      М.ФРАДКОВ

      Утверждены

      Постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 23 февраля 2007 г. N 125

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ -

      ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 1993 Г.

      N 101 "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

      ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ

      НА ТЕРРИТОРИЯХ, ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ

      ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ КАТАСТРОФЫ

      НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС"

      1. В пункте 1 Постановления слова "предприятий," и "и учреждений" исключить.

      2. В Положении о порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий, организаций и учреждений независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденном указанным Постановлением:

      а) в наименовании слова "предприятий," и "и учреждений" исключить;

      б) абзац первый пункта 1 раздела I изложить в следующей редакции:

      "1. Выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет производится работникам организаций независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, подразделяющихся на следующие зоны:";

      в) в разделе II:

      в пункте 2 слова "на предприятиях," и "и учреждениях" исключить;

      пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет, также включаются:

      время военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации, расположенной на радиоактивно загрязненной территории, и возвратился после увольнения в запас на прежнее место работы в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

      время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания работал в организации, расположенной на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;

      время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.";

      в пункте 4:

      в абзаце третьем слова "на предприятие, в организацию, учреждение, расположенные" заменить словами "в организацию, расположенную";

      в абзаце четвертом слова "предприятия, организации, учреждения, расположенных" заменить словами "организации, расположенной";

      в пункте 6 слова "на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных" заменить словами "в организациях, расположенных", а слова "предприятия," и ", учреждения" исключить;

      г) в разделе III:

      пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Дополнительное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работнику за время, отработанное в соответствующем году в организациях, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, включая время оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником полностью или частично сохранялась заработная плата.";

      пункт 7 изложить в следующей редакции:

      "7. При переводе в установленном порядке работника в другую организацию, расположенную на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет производится за весь год по новому месту его работы.";

      дополнить раздел пунктами 10 - 14 следующего содержания:

      "10. Для получения дополнительного вознаграждения за выслугу лет работник ежегодно, до 15 февраля (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего раздела), подает в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - орган социальной защиты населения), по месту жительства заявление с указанием адреса своего места жительства или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации, к которому прилагаются следующие документы:

      а) копия удостоверения, дающего право на получение мер социальной поддержки (с предъявлением оригинала, если копия не заверена в установленном порядке);

      б) справка с места работы с указанием стажа работы, дающего право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет, периода, за который выплачивается это вознаграждение, и его размера, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровками подписей) и заверенная печатью.

      При подаче указанного заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий его личность.

      11. Орган социальной защиты населения в течение 10 дней со дня подачи заявления, указанного в пункте 10 настоящего Положения, принимает решение о выплате дополнительного вознаграждения за выслугу лет.

      В случае отказа в выплате дополнительного вознаграждения за выслугу лет заявитель уведомляется об этом в письменной форме в 5-дневный срок со дня принятия такого решения с указанием причин отказа.

      12. На каждого получателя дополнительного вознаграждения за выслугу лет формируется дело, подлежащее хранению в установленном порядке.

      13. Орган социальной защиты населения формирует список граждан для выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет, который подписывается руководителем этого органа, заверяется печатью и представляется в территориальный орган Федерального казначейства.

      Указанный список содержит следующие сведения:

      а) фамилия, имя, отчество получателя дополнительного вознаграждения за выслугу лет;

      б) размер дополнительного вознаграждения за выслугу лет;

      в) период, за который производится выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет;

      г) адрес места жительства получателя дополнительного вознаграждения за выслугу лет;

      д) реквизиты организации федеральной почтовой связи по месту жительства получателя дополнительного вознаграждения за выслугу лет либо реквизиты счета, открытого им в кредитной организации.

      14. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 04.03.2015 N 190.".