Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 194

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 21 февраля 2024 г. N 194

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 30 ИЮНЯ 2004 Г. N 324

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2901; 2007, N 37, ст. 4455; 2012, N 15, ст. 1790; 2020, N 48, ст. 7768; 2021, N 43, ст. 7261).

      2. Признать утратившими силу:

      подпункт "г" и абзац седьмой подпункта "п" пункта 2 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 156 и Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2007 г. N 559 "О внесении изменений в постановления Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 156 и от 30 июня 2004 г. N 324" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 37, ст. 4455);

      подпункт "б" пункта 2 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам контроля за эффективностью и качеством осуществления переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2020 г. N 1923 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам контроля за эффективностью и качеством осуществления переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 48, ст. 7768);

      абзац четвертый пункта 12 изменений, которые вносятся в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2021 г. N 1763 "О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 43, ст. 7261).

      3. Реализация полномочий, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Службе в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

      4. Пункты 3 и 6 изменений, утвержденных настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2025 г.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      М.МИШУСТИН

      Утверждены

      постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 21 февраля 2024 г. N 194

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

      ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      1. Подпункт 5.1(1) признать утратившим силу.

      2. Подпункт 5.1(1-1) изложить в следующей редакции:

      "5.1(1-1). осуществляет контроль за эффективностью и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданного им в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" полномочия Российской Федерации в сфере занятости населения, к которому относится осуществление социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан;".

      3. Признать утратившим силу подпункт 5.5.15.

      4. Признать утратившим силу подпункт 5.5.23.

      5. Дополнить подпунктами 5.5.24 - 5.5.26 следующего содержания:

      "5.5.24. проверку деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;

      5.5.25. мониторинг с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" трудоустройства выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и программам профессионального обучения, в установленном Службой порядке;

      5.5.26. координацию деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;".

      6. Дополнить подпунктом 5.16 следующего содержания:

      "5.16. ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, в установленном порядке.".

      7. Дополнить подпунктом 6.10 следующего содержания:

      "6.10. выдавать высшему исполнительному органу субъекта Российской Федерации обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения по результатам проверки указанной деятельности органов службы занятости.".