Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 18.10.2021 N 1763 "О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 18 октября 2021 г. N 1763

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ НЕКОТОРЫХ

      АКТОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2901; 2007, N 37, ст. 4455; 2009, N 1, ст. 146; N 33, ст. 4081; 2012, N 15, ст. 1790; N 26, ст. 3529; 2014, N 32, ст. 4499; 2015, N 16, ст. 2384; 2020, N 48, ст. 7768).

      2. Признать утратившими силу:

      подпункт "а" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. N 1016 "О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1, ст. 146);

      подпункт "г" пункта 2 изменений, которые вносятся в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2012 г. N 277 "О внесении изменений в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Положение о Федеральной службе по труду и занятости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 15, ст. 1790);

      пункт 5 изменений, которые вносятся в Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 611 "О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по труду и занятости" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3529).

      3. Реализация полномочий, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных указанной Службе в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      М.МИШУСТИН

      Утверждены

      постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 18 октября 2021 г. N 1763

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ

      И ЗАНЯТОСТИ

      1. В пункте 1 слова "контролю и надзору" заменить словами "федеральному государственному контролю (надзору)".

      2. В подпункте 5.1 слова "государственный надзор и контроль за соблюдением" заменить словами "федеральный государственный контроль (надзор)".

      3. Подпункты 5.1.1 - 5.1.3 изложить в следующей редакции:

      "5.1.1. за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      5.1.2. за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала);

      5.1.3. за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг;".

      4. Подпункт 5.1(2) признать утратившим силу.

      5. Подпункт 5.2.6 признать утратившим силу.

      6. В подпункте 5.3.3 слова "организациях, финансируемых из федерального бюджета" заменить словами "федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях".

      7. Подпункт 5.5.2 изложить в следующей редакции:

      "5.5.2. производство по делам об административных правонарушениях в соответствии с законодательством Российской Федерации;".

      8. Подпункт 5.5.4 после слов "трудового законодательства и" дополнить словом "иных".

      9. Подпункт 5.5.5 изложить в следующей редакции:

      "5.5.5. обобщение практики применения, анализ причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о социальном обслуживании, законодательства о занятости, законодательства об альтернативной гражданской службе, а также подготовку соответствующих предложений по их совершенствованию;".

      10. В подпункте 5.5.10 слова "организациях, финансируемых из федерального бюджета" заменить словами "федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях".

      11. Подпункт 5.5.17 признать утратившим силу.

      12. Дополнить подпунктами 5.5.21 - 5.5.23 следующего содержания:

      "5.5.21. проверку соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

      5.5.22. проверку соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

      5.5.23. выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения в части государственных гарантий социальной поддержки безработных граждан, о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, об отстранении от должности должностных лиц органов и государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации;".

      13. Дополнить подпунктом 5.5(7) следующего содержания:

      "5.5(7). организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о социальном обслуживании, законодательства о занятости в соответствии с ежегодно утверждаемой программой профилактики таких нарушений;".

      14. Подпункт 5.6(1) изложить в следующей редакции:

      "5.6(1). является оператором Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", ответственным за ее функционирование, развитие.".

      15. Подпункт 6.1 изложить в следующей редакции:

      "6.1. организовывать проведение необходимых научных исследований по вопросам осуществления контроля (надзора), оказания государственных услуг в установленной сфере деятельности;".

      16. Подпункт 6.5(1) после слов "составлять протоколы" дополнить словами "и рассматривать дела".