Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 16.03.2013 N 218 (ред. от 07.08.2017) "О случаях, нормах и порядке выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, а также о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2006 г. N 240 (вместе с Правилами выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации)"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2013 г. N 218

О СЛУЧАЯХ, НОРМАХ И ПОРЯДКЕ

ВЫПЛАТЫ ЧАСТИ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ

СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ВРЕМЕННО ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ ЗА ПРЕДЕЛАМИ

ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 АПРЕЛЯ 2006 Г. N 240

В соответствии с частью 19 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Правила выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации;

абзац утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 07.11.2014 N 1176.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной таможенной службе на осуществление деятельности в установленной сфере.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 марта 2013 г. N 218

ПРАВИЛА

ВЫПЛАТЫ ЧАСТИ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ В ИНОСТРАННОЙ

ВАЛЮТЕ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВРЕМЕННО ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ

ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящие Правила определяют случаи, нормы и порядок выплаты части денежного довольствия в иностранной валюте сотрудникам таможенных органов Российской Федерации, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации (далее - сотрудники).

2. Сотрудникам за период со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при первоначальном убытии за границу и до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при окончательном возвращении в Российскую Федерацию производится выплата в иностранной валюте части денежного довольствия, включающей:

месячный должностной оклад, установленный Правительством Российской Федерации для работников федеральных государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, в процентах от расчетного месячного должностного оклада посла Российской Федерации в стране пребывания (далее - должностной оклад);

ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в стране пребывания в размере, установленном Правительством Российской Федерации для работников федеральных государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации. Конкретный размер, условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации.

3. В период работы сотрудников в иностранных государствах, включенных в перечень государств со сложной общественно-политической обстановкой, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. N 438, дополнительно к части денежного довольствия, установленной в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, выплачивается в иностранной валюте надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

4. В период работы сотрудников в иностранных государствах, включенных в перечень государств, которые находятся в условиях чрезвычайного положения или в состоянии вооруженного конфликта, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. N 438, дополнительно к части денежного довольствия, установленной в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, выплачивается надбавка в иностранной валюте в размере 40 процентов должностного оклада.

5. Выплаты, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящих Правил, производятся по месту пребывания сотрудника за пределами территории Российской Федерации.

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 марта 2013 г. N 218

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПУНКТ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 АПРЕЛЯ 2006 Г. N 240

Утратили силу. - Постановление Правительства РФ от 07.11.2014 N 1176.