Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 15.12.2012 N 1309 "О внесении изменений в Положение о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 15 декабря 2012 г. N 1309

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ КОСМОНАВТОВ

      В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      В целях обеспечения социальной защищенности космонавтов и совершенствования системы их материального обеспечения Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации, утвержденное постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 17 мая 1993 г. N 455 (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 21, ст. 1908; Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 43, ст. 4274; 2009, N 45, ст. 5356; 2012, N 12, ст. 1410).

      2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      Д.МЕДВЕДЕВ

      Утверждены

      постановлением Правительства

      Российской Федерации

      от 15 декабря 2012 г. N 1309

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

      КОСМОНАВТОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      1. Дополнить пунктом 1(1) следующего содержания:

      "1(1). Лицам, состоящим на штатных должностях кандидата в космонавты-испытатели, кандидата в космонавты-исследователи (далее - кандидат в космонавты), космонавта-испытателя, космонавта-исследователя (далее - космонавт), инструктора-космонавта-испытателя, инструктора-космонавта-исследователя (далее - инструктор-космонавт), устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

      Кандидат в космонавты                                  60900 рублей

Космонавт                                              63800 рублей

Инструктор-космонавт                                   88450 рублей

      Космонавтам, совершившим космический полет, должностной оклад устанавливается в размере 69600 рублей в месяц.

      Заработная плата кандидатов в космонавты, космонавтов и инструкторов-космонавтов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      Указанные должностные оклады устанавливаются в соответствии с приказами руководителя федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский испытательный центр подготовки космонавтов имени Ю.А. Гагарина" (далее - учреждение).

      Увеличение должностных окладов для лиц, состоящих в отряде космонавтов, производится в сроки и размерах, которые определяются для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений в установленном порядке.

      Лицам, занимающим штатные должности кандидата в космонавты, космонавта, инструктора-космонавта, при условии успешного и добросовестного исполнения своих обязанностей по решению руководителя учреждения выплачиваются следующие премии:

      ежемесячно - в размере до 25 процентов должностного оклада;

      по итогам года - в размере до одного должностного оклада.

      В размер заработной платы для исчисления пенсии включаются все ежемесячные выплаты, осуществляемые в соответствии с пунктами 1(1), 3, 5 и 6 настоящего Положения, а также месячная стоимость продовольственного пайка по нормам, установленным для летного состава реактивной авиации Военно-воздушных сил, выдаваемого в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

      Лицам, занимающим штатные должности кандидата в космонавты, космонавта, инструктора-космонавта, ежемесячно выплачивается стимулирующая выплата (надбавка) за особые условия работы, устанавливаемая указанным лицам в размере до 40 процентов должностного оклада.".

      2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "3. Лицам, занимающим штатные должности кандидата в космонавты, космонавта, инструктора-космонавта, ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу при стаже работы на указанных должностях:

          от 2 до 5 лет     - 10 процентов
    от 5 до 10 лет    - 15 процентов
    от 10 до 15 лет   - 20 процентов
    от 15 до 20 лет   - 25 процентов
    от 20 до 25 лет   - 30 процентов
    более 25 лет      - 40 процентов.

      В стаж работы, учитываемый при исчислении надбавки за выслугу лет, включается работа кандидатов в космонавты, космонавтов и инструкторов-космонавтов, связанная с разработкой, изготовлением и эксплуатацией космической техники, а также учитывается служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и работа в должности летчика-испытателя.

      В случае когда работник до перехода в отряд космонавтов получал вознаграждение за выслугу лет в более высоком размере в абсолютном значении (в перерасчете на один месяц), за ним сохраняется право на получение вознаграждения в прежнем размере вплоть до возникновения права на более высокий размер надбавки в соответствии с настоящим Положением.".

      3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

      "5. Космонавтам и инструкторам-космонавтам, которым присвоен класс за выполнение космических полетов, ежемесячно выплачивается надбавка в процентах к должностному окладу:

          космонавтам, инструкторам-космонавтам 3 класса   - 55 процентов
    космонавтам, инструкторам-космонавтам 2 класса   - 75 процентов
    космонавтам, инструкторам-космонавтам 1 класса   - 120 процентов.

      Выплата надбавки за классность указанным лицам сохраняется до выхода их на пенсию и не может быть уменьшена в абсолютном выражении независимо от занимаемых ими должностей.".

      4. Предложение второе пункта 10 исключить.

      5. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

      "11. Финансирование материального обеспечения кандидатов в космонавты, космонавтов, инструкторов-космонавтов и членов их семей, установленное настоящим Положением, производится за счет средств федерального бюджета в виде субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания, выделяемой учреждению.".