Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2007 г. N 287

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников федеральных государственных архивов состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников федеральных государственных архивов согласно приложению.

3. Производить работникам федеральных государственных архивов следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

       стаж работы                              (процентов)

     от 3 до 8 лет                                   10
     от 8 до 13 лет                                  15
     от 13 до 18 лет                                 20
     от 18 до 23 лет                                 25
     от 23 лет                                       30;

в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год) - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4. Производить работникам федеральных государственных архивов иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Постановления, премий и материальной помощи, предусмотренных подпунктами "в" и "ж" указанного пункта, устанавливаются руководителем Федерального архивного агентства.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников федеральных государственных архивов сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

7. Учитывать в фонде оплаты труда работников федеральных государственных архивов, указанном в пункте 6 настоящего Постановления, средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего Постановления.

8. Установить, что фонд оплаты труда работников федеральных государственных архивов формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Федеральному архивному агентству на содержание федеральных государственных архивов.

10. Руководителю Федерального архивного агентства осуществить при необходимости в установленном порядке мероприятия по сокращению численности работников, связанные с реализацией настоящего Постановления.

11. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов работников федеральных государственных архивов осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, порядок оплаты труда которых установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689).

Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Признать утратившими силу:

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 1999 г. N 1301 "Об упорядочении условий оплаты труда работников федеральных государственных архивов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 48, ст. 5871);

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2002 г. N 43 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 4, ст. 334);

Постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2003 г. N 93 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 1999 г. N 1301" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 7, ст. 655);

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2004 г. N 18 "О повышении должностных окладов работников федеральных государственных архивов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 3, ст. 203).

13. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.ФРАДКОВ

Приложение

к Постановлению Правительства

Российской Федерации

от 15 мая 2007 г. N 287

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ

─────────────────────────────────────────────┬────────────────────
            Наименование должности           │Размер должностного
                                             │      оклада
                                             │ (рублей в месяц)
─────────────────────────────────────────────┴────────────────────
                1. Руководители и специалисты <*>

 Директор федерального государственного              4200
 архива, центра хранения документации

 Заместитель директора                               3800

 Директор филиала                                    3700

 Заместитель директора филиала                       3400

 Начальник отдела                                    3500

 Начальник отдела филиала                            3200

 Заместитель начальника отдела, заведующий           3200
 архивохранилищем

 Заместитель начальника отдела филиала,              3000
 заведующий архивохранилищем филиала

 Главный специалист                                  2700

 Главный специалист филиала                          2500

 Ведущий специалист                                  2500

 Ведущий специалист филиала                          2300

 Специалист I категории                              2300

 Специалист I категории филиала                      2100

 Специалист II категории                             1700

 Специалист                                          1500

                            2. Служащие

 Заведующий копировально-множительным бюро,          2000
 машинописным бюро; старший инспектор

 Стенографистка I категории, инспектор               1700

 Заведующий экспедицией, хозяйством, складом;        1600
 кассир, комендант, стенографистка II
 категории, секретарь-стенографистка,
 машинистка I категории

 Машинистка II категории, секретарь-                 1400
 машинистка, экспедитор
──────────────────────────────────────────────────────────────────

--------------------------------

<*> Размеры должностных окладов руководителей федерального государственного архива и центра хранения документации, руководителей структурных подразделений и их заместителей в г. г. Москве и Санкт-Петербурге увеличиваются на 10 процентов.