Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 12.11.2010 N 895 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2011 год"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 12 ноября 2010 г. N 895

      ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОТРЕБНОСТИ

      В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

      И УТВЕРЖДЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КВОТ НА 2011 ГОД

      Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Определить на 2011 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1745584 человек.

      2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.

      3. Утвердить на 2011 год квоты на выдачу иностранным гражданам:

      499650 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

      1745584 разрешений на работу.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      В.ПУТИН

      Приложение

      к Постановлению Правительства

      Российской Федерации

      от 12 ноября 2010 г. N 895

      РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

      ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2011 ГОД ПОТРЕБНОСТИ

      В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

      ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

                                                                        (человек)

Руководители учреждений, организаций и предприятий и их          109590
структурных подразделений (служб)

Специалисты в области естественных и инженерных наук              29761

Специалисты среднего уровня квалификации физических и             16509
инженерных направлений деятельности

Средний персонал в области финансово-экономической,               25304
административной и социальной деятельности

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и           53396
собственности

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы        10928
одежды

Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного      120440
производства, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и
рыболовства, имеющие рыночную ориентацию

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на               531514
строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной                92726
промышленности

Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких       79893
промышленных предприятий

Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок         40939

Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики              77687
стационарного оборудования

Водители и машинисты подвижного оборудования                      98699

Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей             388615
экономики

Иные профессионально-квалификационные группы                      69583