Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Правительства РФ от 09.11.2016 N 1152 "О порядке выплаты и размере компенсации Чрезвычайному и Полномочному Послу Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянному представителю (представителю, постоянному наблюдателю) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) расходов на оплату обучения проживающих совместно с ними несовершеннолетних детей"

      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 9 ноября 2016 г. N 1152

      О ПОРЯДКЕ

      ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОМУ И ПОЛНОМОЧНОМУ

      ПОСЛУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ

      И ПОСТОЯННОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ (ПРЕДСТАВИТЕЛЮ, ПОСТОЯННОМУ

      НАБЛЮДАТЕЛЮ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ МЕЖДУНАРОДНОЙ

      ОРГАНИЗАЦИИ (В ИНОСТРАННОМ ГОСУДАРСТВЕ) РАСХОДОВ

      НА ОПЛАТУ ОБУЧЕНИЯ ПРОЖИВАЮЩИХ СОВМЕСТНО

      С НИМИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

      В соответствии со статьей 12 Федерального закона "О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве)" Правительство Российской Федерации постановляет:

      1. Установить, что Чрезвычайному и Полномочному Послу Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянному представителю (представителю, постоянному наблюдателю) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) (далее соответственно - посол, представитель) расходы, предусмотренные частью 4 статьи 12 Федерального закона "О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве)", компенсируются в размере фактически произведенных расходов на оплату обучения проживающих совместно с ними несовершеннолетних детей, но не более суммы, эквивалентной 5 тыс. долларов США, за год обучения каждого из детей.

      2. Выплата компенсации, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется на основании личного заявления посла или представителя, поданного в период его работы в Посольстве Российской Федерации, представительстве Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве) в их бухгалтерию, с приложением копий следующих документов:

      а) договор об образовании несовершеннолетнего ребенка посла или представителя, заключенный между послом или представителем и общеобразовательной организацией государства пребывания;

      б) платежные документы, подтверждающие внесение (перечисление) денежных средств общеобразовательной организации государства пребывания по договору об образовании несовершеннолетнего ребенка посла или представителя;

      в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

      3. Выплата компенсации, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется не позднее 3 месяцев со дня подачи заявления послом или представителем.

      4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, возникающих в связи с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых Министерству иностранных дел Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий год на содержание и обеспечение деятельности его зарубежного аппарата.

      5. Настоящее постановление вступает в силу с 21 декабря 2016 г.

      Председатель Правительства

      Российской Федерации

      Д.МЕДВЕДЕВ