Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Правительства РФ от 07.11.2009 N 902 (ред. от 14.05.2013) "О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 ноября 2009 г. N 902

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ

ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях снижения напряженности на рынке труда Самарской области и обеспечения занятости работников открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Предоставить дополнительную поддержку Самарской области в виде субсидии бюджету Самарской области в 2009 году в размере 712,6 млн. рублей, в 2010 году - в размере 4190,3 млн. рублей на реализацию мероприятий по обеспечению занятости работников открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" (дочерних обществ открытого акционерного общества "АВТОВАЗ") в количестве не более 8334 человек (далее - работники) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусматриваемых Федеральной службе по труду и занятости на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, на соответствующий финансовый год.

2. Установить, что бюджету Самарской области субсидия, предусмотренная пунктом 1 настоящего Постановления, предоставляется на софинансирование программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2010 и 2011 годы в соответствии с Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 1011, для возмещения открытому акционерному обществу "АВТОВАЗ" (его дочерним обществам) (далее - работодатели) расходов на оплату труда работников, на оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, стажировки в российских и зарубежных организациях, на материально-техническое обеспечение работ по уборке и ремонту производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых работниками, а также на предоставление финансовой помощи работникам при открытии ими собственного дела и осуществлении предпринимательской деятельности, оказание адресной поддержки работников в связи с переездом в другую местность для замещения рабочих мест и содействия занятости работников на рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий.

3. Размер субсидии бюджету Самарской области на софинансирование мероприятий, предусмотренных пунктом 2 настоящего Постановления, рассчитывается исходя из следующих нормативов:

а) возмещение работодателям расходов:

на оплату труда работников - из расчета 22225 рублей в месяц на 1 работника в 2010 году и 23625 рублей в месяц на 1 работника в 2011 году с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

на выплаты за наставничество в период стажировки работников, прошедших профессиональное переобучение, - из расчета не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого стажирующегося;

на оплату профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также стажировки работников в других организациях - из расчета 26800 рублей на 1 работника;

на оплату стоимости проезда к месту обучения и стажировки работников на территории Российской Федерации и обратно, проживания в период обучения и стажировки, суточных расходов за время нахождения в пути - в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422;

на оплату стоимости проезда к месту обучения и стажировки работников на территории иностранных государств и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне с четырехместными купе повышенной комфортности экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

на бронирование и наем жилого помещения в соответствии с предельными нормами возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета;

на материально-техническое обеспечение работ по уборке и ремонту производственных помещений, монтажу, демонтажу оборудования и иных видов временных работ, выполняемых работниками, - из расчета 5000 рублей на 1 рабочее место в месяц в 2010 году и 6000 рублей на 1 рабочее место в месяц в 2011 году;

б) предоставление финансовой помощи работникам при открытии ими собственного дела и осуществлении предпринимательской деятельности - в размере 58800 рублей на 1 человека и 58800 рублей за каждого трудоустроенного работника дочерних обществ открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" на созданные дополнительные рабочие места в 2010 году и в размере 100000 рублей на 1 человека и 100000 рублей за каждого трудоустроенного работника дочерних обществ открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" на созданные дополнительные рабочие места в 2011 году;

в) оказание адресной поддержки работников в связи с переездом для замещения рабочих мест в другом субъекте Российской Федерации - в размере 100000 рублей на 1 человека;

г) содействие занятости работников на рабочих местах в других организациях Самарской области, не связанных с производством автомобилей, их компонентов и комплектующих изделий, - в размере 100000 рублей на 1 человека.

4. Критерием эффективности использования субсидии является снижение напряженности на рынке труда Самарской области путем обеспечения занятости работников открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" (дочерних обществ открытого акционерного общества "АВТОВАЗ") в количестве не более 8334 человек в 2010 году и не более 4500 человек в 2011 году.

5. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 29.06.2010 N 475.

6. Правительству Самарской области представить до 15 ноября 2009 г. в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации уточненную программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2009 год, разработанную в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089, включающую дополнительные мероприятия на 2009 - 2010 годы, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего Постановления.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН